【東京本社】人事担当

人事領域全般業務を3年以上経験がある方を募集します。社内外関係各所、部署内メンバーと連携を図りながら、人事業務全般に取り組んで頂きます。メイン業務は希望と適正をみて判断します。

＜具体的には＞
■労務関係
・社会保険関係手続き
・給与計算
┗現在上記2つは、社労士事務所さんと連携して作業を進めております。適正に応じては、ゆくゆく社内比率を高めていきたいと思っています。
・規則整備
・勤怠関係
・労使関係管理
・福利厚生
┗現在、IPO準備段階であり、上記社内の規則、制度を整えている最中になります。各作業を、関係各所を巻き込んで、主体性をもっ進めていただけると有難いです。
■採用・育成関係
・採用戦略・人財育成計画を思考しPDCAを回しながら取り組んで頂きます。
・採用戦略の策定・運用
┗新卒採用・キャリア採用において、採用を実施するための母集団形成、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます。
・人財育成計画の策定・運用
┗一から企画し内製することはもちろん、外部のソリューションからベストなものを選び組み合わせ育成計画を策定・運用して頂きます。組織の状況や予算、スケジュールなどを勘案し総合的に企画・実行して頂きます。

・高いコミュニケーションができること
・幅広い関係者との関係構築ができること
・周囲との協力・信頼関係が構築できること
・自律的に業務を進めることができること
・時間管理スキルが優れていること

＜必須要件＞
・人事での業務経験3年以上

＜歓迎要件＞
・労務（社会保険関係、給与、福利厚生、規則管理）業務、経験がある方
・人財採用（新卒・キャリア）・人財育成・人事制度企画・運用、労働組合対応いずれかの経験がある方
・高いレベルの向上心、責任感、積極性、コミュニケーション能力、スピード感のある事務処理能力がある方
・メンバーマネジメントの経験がある方
・データ分析能力がある方（クロス集計・相関分析・重回帰分析など）