仕事内容
人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当いただきますが、今回の求人では主に労務・給与厚生を中心に担当頂ける方を募集します。
【詳細な業務内容】
・労務：勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。
・給与厚生：給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。
・給与・福利厚生に関する人事戦略を元に、給与・厚生の企画、運用/管理、オペレーションまでをトータルでマネジメント。
・関連規程起案、給与・退職金制度整備、福利厚生、システム等の企画。
・海外現地法人の人事給与業務の支援（英語でのやりとり含む）。
※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務
【詳細な業務内容】
・労務：勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。
・給与厚生：給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。
・給与・福利厚生に関する人事戦略を元に、給与・厚生の企画、運用/管理、オペレーションまでをトータルでマネジメント。
・関連規程起案、給与・退職金制度整備、福利厚生、システム等の企画。
・海外現地法人の人事給与業務の支援（英語でのやりとり含む）。
※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務
求める人材
・ヒューマンスキルが高く、人を巻き込みながら自律的に業務を推進できる方。
・コミュニケーションを取りながら周囲と協調して業務を推進できる方
・コミュニケーションを取りながら周囲と協調して業務を推進できる方
必要なスキル・経験
＜必須要件＞
・人事・労務関連の実務経験（3～10年程度）※業界経験は不問
・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、ＯＡソフトの操作に長けた方
・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方
＜歓迎要件＞
・マネジメント経験（小規模なチームリーダー経験などでも可）
・英語力 (TOEIC650点以上、800点以上であれば尚可)
・人事・労務関連の実務経験（3～10年程度）※業界経験は不問
・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、ＯＡソフトの操作に長けた方
・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方
＜歓迎要件＞
・マネジメント経験（小規模なチームリーダー経験などでも可）
・英語力 (TOEIC650点以上、800点以上であれば尚可)
給与
| 年収 | 760万円 〜 1050万円 |
|---|---|
| 給与形態 | 月給制 |
| その他給与（各種手当） | 月収41.2万円～56.6万円 ・基本給 ・時間外手当 ・通勤手当(上限有) ・テレワーク手当（250円/日） レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年） |
労働時間
| 勤務形態 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 9:15〜17:30 火曜日 9:15〜17:30 水曜日 9:15〜17:30 木曜日 9:15〜17:30 金曜日 9:15〜17:30 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | 所定時間9時15分～17時30分（1日7時間15分勤務） フレックスタイム制(コアタイム11時～14時) 休憩1時間(12時～13時、時差許容) 想定残業時間：20～30時間/月 |
| 休日・休暇 | 年間休日123日以上（2025年度） 完全週休2日制、年末年始休暇(12月29日～1月3日)、年次有給休暇(12～22日)、産前産後休暇、転勤休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
勤務地
| 勤務地住所 | 東京都 港区 |
|---|
試用期間
| 試用期間 | あり |
|---|---|
| 試用期間月数 | 3ヶ月 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | 退職金、確定拠出年金制度、定年後再雇用制度、慶弔見舞金制度、育児・介護短時間勤務制度、育児休業・介護休業、レジャー・両立支援・自己啓発補助制度、豊田通商グループ共済会、借り上げ社宅制度（条件該当者） |
|---|---|
| 社会保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |