仕事内容
経営陣の一員として、2029年度の売上180億円（CAGR85%超）という非連続な成長を実現するための組織計画の設計と実行を担っていただきます。
具体的には、経営目線での人事戦略策定、採用ブランディング・広報戦略の企画、評価・報酬・等級制度の設計と運用、組織サーベイによる課題抽出、IPOに向けた人事ガバナンス強化、タレントマネジメントシステムの導入、およびカルチャーの醸成など、組織基盤の高度化と人的資本の最適化を全般的に推進いただきます。
具体的には、経営目線での人事戦略策定、採用ブランディング・広報戦略の企画、評価・報酬・等級制度の設計と運用、組織サーベイによる課題抽出、IPOに向けた人事ガバナンス強化、タレントマネジメントシステムの導入、およびカルチャーの醸成など、組織基盤の高度化と人的資本の最適化を全般的に推進いただきます。
アピールポイント
売上15億から180億へと急拡大するスタートアップの成長フェーズにおいて、経営パートナーとして組織をゼロから設計できるダイナミズムがあります。再エネ、脱炭素、食、地域資源活用という社会性の高いテーマを扱い、産学連携やカーボンクレジットといった独自の事業モデルに最適な人的資本経営を実践できます。将来的なIPO準備や海外展開も見据えた、極めて市場価値の高い挑戦が可能です。
求める人材
■単なる管理ではなく、セルフスターターとして経営の中核から組織成長を牽引したい方
■GX領域で世界で最も必要とされる企業を本気で創り上げたいと思える方
■現場と経営の双方を深く理解し、人的資本を事業成果へと接続して語れる方
■再エネ、脱炭素、食、地域資源活用といった社会性の高いテーマに共感いただける方
■GX領域で世界で最も必要とされる企業を本気で創り上げたいと思える方
■現場と経営の双方を深く理解し、人的資本を事業成果へと接続して語れる方
■再エネ、脱炭素、食、地域資源活用といった社会性の高いテーマに共感いただける方
必要なスキル・経験
＜必須要件＞
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験
・組織設計および採用戦略の策定、実行経験
・事業KPIを理解した人事制度設計経験
＜歓迎要件＞
・PL管理経験
・タレントマネジメントシステム運用経験
・IPO準備に関する知識、経験
・自社採用ブランディング・広報経験
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験
・組織設計および採用戦略の策定、実行経験
・事業KPIを理解した人事制度設計経験
＜歓迎要件＞
・PL管理経験
・タレントマネジメントシステム運用経験
・IPO準備に関する知識、経験
・自社採用ブランディング・広報経験
給与
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 |
|---|---|
| 給与形態 | 年俸制 |
| その他給与（各種手当） | 交通費支給、役職手当、年俸600万円～1000万円 |
労働時間
| 勤務形態 | 固定時間制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 9:00〜18:00 火曜日 9:00〜18:00 水曜日 9:00〜18:00 木曜日 9:00〜18:00 金曜日 9:00〜18:00 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日（土日祝日） |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | NOWALL株式会社 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都 千代田区 |
試用期間
| 試用期間 | あり |
|---|---|
| 試用期間月数 | 6ヶ月 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給、健康診断（年1回）、役職手当、社員割引制度、産休・育休制度、研修制度（基礎座学・現場）、資格取得支援制度（費用会社負担、試験日休み支給、工具貸出など）、社内イベント（月1回） |
|---|---|
| 社会保険 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |