仕事内容
このポジションでは、VPoT直下で特定のプロダクトに限定されない横断的な技術課題に取り組みます。業務は大きく2つの側面があります。
【1. 全社基盤・未解決領域の実現】
・技術POCと新規領域の実装 — 新規事業仮説や技術的課題に対し、生成AIをフル活用して迅速にプロトタイプを構築・検証
・プロダクト横断基盤の企画・構築 — 複数事業にまたがるデータ分析基盤、顧客基盤、マスタデータ管理、認証基盤などの整備・運用
・プロダクト間連携の中間システム開発 — 複数プロダクトを統合するAPIやデータパイプラインの設計・構築
【2. プロダクトチームの支援・能力向上】
・複雑度の高い技術課題(アーキテクチャ分離、信頼性改善等)への、設計リード・並走
・設計レビュー・壁打ち・モブプログラミングを通じた、各チームのテックリード・エンジニアへの技術支援
・生成AI活用の全社推進 — ハンズオン実施、スキル・ワークフローの整備、エンジニア以外の部門への活用展開
・チームの開発プロセス改善支援(スクラムイベントのファシリテート等)
支援においては「人手の貸し出し」ではなく、関与が終わった後にチームに高まった能力が残ることを大切にしていきます。2つの側面の配分は固定せず、組織の状況に応じて優先度を判断しながら取り組みます。
【業務内容】
雇入れ直後:システム開発部
変更の範囲:会社の定める業務
【1. 全社基盤・未解決領域の実現】
・技術POCと新規領域の実装 — 新規事業仮説や技術的課題に対し、生成AIをフル活用して迅速にプロトタイプを構築・検証
・プロダクト横断基盤の企画・構築 — 複数事業にまたがるデータ分析基盤、顧客基盤、マスタデータ管理、認証基盤などの整備・運用
・プロダクト間連携の中間システム開発 — 複数プロダクトを統合するAPIやデータパイプラインの設計・構築
【2. プロダクトチームの支援・能力向上】
・複雑度の高い技術課題(アーキテクチャ分離、信頼性改善等)への、設計リード・並走
・設計レビュー・壁打ち・モブプログラミングを通じた、各チームのテックリード・エンジニアへの技術支援
・生成AI活用の全社推進 — ハンズオン実施、スキル・ワークフローの整備、エンジニア以外の部門への活用展開
・チームの開発プロセス改善支援(スクラムイベントのファシリテート等)
支援においては「人手の貸し出し」ではなく、関与が終わった後にチームに高まった能力が残ることを大切にしていきます。2つの側面の配分は固定せず、組織の状況に応じて優先度を判断しながら取り組みます。
【業務内容】
雇入れ直後:システム開発部
変更の範囲:会社の定める業務
アピールポイント
VPoT直下で組織全体の技術課題に関われる環境です。最新生成AIをフル活用した高速な開発サイクルを実践し、単なる効率化を超えた意思決定の高速化を体験できます。特定プロダクトに限定されず、複数事業にまたがる基盤構築や支援を通じて組織全体へインパクトを与えられるやりがいがあります。
求める人材
▼新しい環境への適応力を何より重視する人
スタートアップでの変化は当たり前。生成AIなど新しい開発手法も含め、不確実な環境でも柔軟に学び、実装できる適応力を持つ人を求めています。
▼生成AIネイティブとして、高速開発を体験したい人
生成AIを単なるツールではなく、開発プロセスの一部として使いこなす。従来の開発方法にとらわれず、新しい可能性を一緒に模索できる人。
▼領域を限定せず、チームに必要なことを担当できる人
フロントエンド、バックエンド、インフラ…横断的なプロジェクトで、スキルの枠を超えて「今、チームに必要な開発」に率先して取り組める人。
▼ビジネスの不確実性をスピードで解決したい人
物流テックの課題は複雑で、最初から完璧な設計はありません。仮説を立て、高速にプロトタイプを作り、顧客フィードバックから学ぶ。そうしたサイクルを楽しめる人。
▼顧客・チーム・ビジネスを視点に、主体的に提案できる人
指示を待つのではなく、「こうしたらお客さんが喜ぶんじゃないか」「チームの生産性が上がるんじゃないか」という仮説を持ち、自分で動ける人。
▼複数の文脈を軽やかに行き来できる人
横断組織は複数チーム・複数課題に同時に関わります。1つのことに深く没頭するより、コンテキストスイッチを楽しみ、全体を見ながら優先順位を柔軟に切り替えられる人が向いています。
▼他者やチームの成長に喜びを感じる人
自分が解くだけでなく、解き方をチームに残すことに価値を感じる人。教える・並走する・仕組み化することが好きな人を歓迎します。
スタートアップでの変化は当たり前。生成AIなど新しい開発手法も含め、不確実な環境でも柔軟に学び、実装できる適応力を持つ人を求めています。
▼生成AIネイティブとして、高速開発を体験したい人
生成AIを単なるツールではなく、開発プロセスの一部として使いこなす。従来の開発方法にとらわれず、新しい可能性を一緒に模索できる人。
▼領域を限定せず、チームに必要なことを担当できる人
フロントエンド、バックエンド、インフラ…横断的なプロジェクトで、スキルの枠を超えて「今、チームに必要な開発」に率先して取り組める人。
▼ビジネスの不確実性をスピードで解決したい人
物流テックの課題は複雑で、最初から完璧な設計はありません。仮説を立て、高速にプロトタイプを作り、顧客フィードバックから学ぶ。そうしたサイクルを楽しめる人。
▼顧客・チーム・ビジネスを視点に、主体的に提案できる人
指示を待つのではなく、「こうしたらお客さんが喜ぶんじゃないか」「チームの生産性が上がるんじゃないか」という仮説を持ち、自分で動ける人。
▼複数の文脈を軽やかに行き来できる人
横断組織は複数チーム・複数課題に同時に関わります。1つのことに深く没頭するより、コンテキストスイッチを楽しみ、全体を見ながら優先順位を柔軟に切り替えられる人が向いています。
▼他者やチームの成長に喜びを感じる人
自分が解くだけでなく、解き方をチームに残すことに価値を感じる人。教える・並走する・仕組み化することが好きな人を歓迎します。
必要なスキル・経験
<必須要件>
・3年以上のWebアプリケーション開発実務経験(言語不問)
・データベースのテーブル設計および最適化の経験
・ビジネスチームやPdM、デザイナーと協働して要件定義・仕様策定を行った経験
・生成AIツール(Claude Code等)を活用した開発経験、または生成AIを開発の中心に据えることへの強い意欲
・Git/GitHubを利用したバージョン管理とチーム開発経験
・複数の課題・文脈を並行して扱われてきた経験、または意欲
<歓迎要件>
・ハーネスエンジニアリングやプロンプトエンジニアリングなど、生成AIを活用して開発環境・開発プロセスを効率化した経験
・DDD(ドメイン駆動設計)やクリーンアーキテクチャなど、設計パターンの実践的な知識と理解
・新技術の選定やSaaSサービスの導入判断に携わり、技術的な意思決定に参加した経験
・ペアプログラミング / モブプログラミングでの協働開発経験
・複数の言語・フレームワーク・領域(フロントエンド、バックエンド、データ基盤など)にまたがる横断的な開発経験
・レガシーシステムのリファクタリングやマイグレーション、技術負債の解消に取り組んだ経験
・監視・ロギング・アラーティング設計など、システムの可観測性向上に関心または経験がある
・テックリード・EM等として、チームやメンバーの技術力向上・育成をリードした経験
・複雑なシステムのアーキテクチャ設計・分離・リプレイスを主導した経験
・設計レビュー、モブプログラミング、社内勉強会等を通じて他のエンジニアの成長を支援した経験
・3年以上のWebアプリケーション開発実務経験(言語不問)
・データベースのテーブル設計および最適化の経験
・ビジネスチームやPdM、デザイナーと協働して要件定義・仕様策定を行った経験
・生成AIツール(Claude Code等)を活用した開発経験、または生成AIを開発の中心に据えることへの強い意欲
・Git/GitHubを利用したバージョン管理とチーム開発経験
・複数の課題・文脈を並行して扱われてきた経験、または意欲
<歓迎要件>
・ハーネスエンジニアリングやプロンプトエンジニアリングなど、生成AIを活用して開発環境・開発プロセスを効率化した経験
・DDD(ドメイン駆動設計)やクリーンアーキテクチャなど、設計パターンの実践的な知識と理解
・新技術の選定やSaaSサービスの導入判断に携わり、技術的な意思決定に参加した経験
・ペアプログラミング / モブプログラミングでの協働開発経験
・複数の言語・フレームワーク・領域(フロントエンド、バックエンド、データ基盤など)にまたがる横断的な開発経験
・レガシーシステムのリファクタリングやマイグレーション、技術負債の解消に取り組んだ経験
・監視・ロギング・アラーティング設計など、システムの可観測性向上に関心または経験がある
・テックリード・EM等として、チームやメンバーの技術力向上・育成をリードした経験
・複雑なシステムのアーキテクチャ設計・分離・リプレイスを主導した経験
・設計レビュー、モブプログラミング、社内勉強会等を通じて他のエンジニアの成長を支援した経験
給与
| 年収 | 700万円 〜 1200万円 |
|---|---|
| 給与形態 | 月給制 |
| 固定残業代 | あり ( 15万円 〜 23万円 ) |
| 固定残業時間 | 45時間 |
| その他給与(各種手当) | 給与応相談 月給:542,500 ~850,000 円 基本給:337,316 ~559,688 円 固定残業手当(月45時間分):150,184円~235,312 円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 LP手当:一律55,000円 ※給与は基本給+固定残業手当+諸手当となります。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。 |
労働時間
| 勤務形態 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 未定 火曜日 未定 水曜日 未定 木曜日 未定 金曜日 未定 その他(※勤務時間詳細を参照) |
| 勤務時間詳細 | ●オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※出社頻度:週2程度を想定 ●フレックスタイム制 コアタイム 11~16時 ※週初めに限りコアタイム10~16時 休憩時間:1日の労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は45分,8時間を超える場合は60分 時間外労働あり(平均残業時間は約20時間) |
| 休日・休暇 | ●完全週休2日制(土・日・祝日) ●年次有給休暇(入社時に5日間、半年後に5日間付与) ●夏期(3日間)・年末年始休暇 ●特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | ハコベル株式会社 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都 中央区 |
試用期間
| 試用期間 | あり |
|---|---|
| 試用期間月数 | 3ヶ月 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | ●通勤交通費支給 ●借上社宅制度 ●従業員持株会 ●企業型確定拠出年金制度 ●ストック・オプション ●育児・介護・産前・産後休業制度 ●産育休復職祝金 ●技術書買いホーダイ制度(エンジニア) ●スキルアップ支援制度(書籍購入、外部講師、セミナー費用補助) ●コミュニケーション活動補助(月額2万円上限) ●社内交流イベント |
|---|---|
| 社会保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |
