【千葉】【関東】物流センター/センター長候補/丸紅Gで安定◎/年間休日123日

業務内容
当社では関東エリアにて多種多様な荷主様の物流3PL業務を担う「国内3PL事業」を展開、現在はお菓子や酒類・サプリメント、アパレル、住宅内装資材やPC関連機器・電子部品など、幅広いカテゴリーの商材を扱っております。
今回募集のポジションは、アパレル・バッグ類を取扱う案件での現場運営管理をお任せするマネジメント層の募集となります。
入社後に一連業務を経験した後に、現場運営（作業者のシフト管理・作業進捗管理・収支管理）などを習得していただき、収支管理まで含んだ『案件担当マネージャー』としてご活躍いただきます。
【具体的な業務】
・センター運営管理業務
・配車管理
・事務業務管理
・入出荷現場管理（フォークリフト運転免許業務あり）
OJTを中心とした育成体制を整えており、直属の上長との1on1を通じて、やりがいや意欲を確認しながら、継続的にフィードバック・フォローを行っています。
※参考：物流センター運営
【働き方】
残業時間は10～25時間/月程度（季節入替等の繁忙期は25～45時間超/月、また休日出勤の可能性あり）。
また、案件移管までは、案件元の柏第二物流センターにて勤務いただき、経験を積んでいただきます。その後、案件の移管に合わせて、境古河にて案件担当として勤務いただく予定です。（2026年12月～2027年1月頃を想定）
従事いただく業務内容により、シフト勤務となる場合があります。勤務時間は9:00～18:00が基本ですが、前後する可能性があります。また、休日出勤は原則ありませんが、繁忙期などにお願いする場合があります。
※シフト例※
7:00－16:00（実働8時間 / 休憩1時間）
9:00－18:00（実働8時間 / 休憩1時間）
10:00－19:00（実働8時間 / 休憩1時間）
【キャリアパス】
将来的には適性に応じて担当部署内での労務管理や収支管理お任せするなど、センター運営に深く関わる業務に就き、ステップアップが可能です。
ご本人のチャレンジ意欲・適性に応じてセンター長・所長職へ積極的に登用していく想定です。

▶実力次第で早期昇格できる人事制度！
直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。

【必須】
■物流業界での倉庫業務実務1年以上(商品ピック等、軽作業可)
■倉庫管理業務経験
■倉庫業務のオペレーションリーダー・育成経験
【歓迎】
■フォークリフト免許を取得している方
■コミュニケーション力や調整力のある方（接客・営業経験者など）
■配車業務や配送管理に関わった経験をお持ちの方