仕事内容
●雇用時
（１）グループ全体に係るIT計画の策定
（２）本部内の開発プロジェクトにおけるPMO（進捗・課題・品質管理等）
（３）IT関連業務の標準化の推進
（４）IT部門の業務効率化・生産性向上の推進
（５）IT人財育成および採用計画の立案
具体的には・・・
各社・各部門の課題・ニーズを把握し、事業戦略や現場課題を踏まえた短期・中長期のIT投資・費用計画の策定・管理を担っていただきます。具体的には、DX・システム開発・ITインフラ導入等に関する要望を整理し、必要性や優先順位を踏まえてIT予算・費用計画として取りまとめます。 加えて、本部内の開発プロジェクトにおいてPMOとして進捗・課題・品質を管理し、関係部署と連携しながらプロジェクトの円滑な推進を支援します。あわせて、IT業務プロセスの標準化や、生成AI等を活用したIT部門自身の業務効率化・生産性向上、ならびにIT人財の育成・採用計画の立案の取り組みを主導していただきます。
※業務範囲や役割は、ご経験・ご志向を踏まえて調整します。
●変更の範囲
定款に定める当社事業
（１）グループ全体に係るIT計画の策定
（２）本部内の開発プロジェクトにおけるPMO（進捗・課題・品質管理等）
（３）IT関連業務の標準化の推進
（４）IT部門の業務効率化・生産性向上の推進
（５）IT人財育成および採用計画の立案
具体的には・・・
各社・各部門の課題・ニーズを把握し、事業戦略や現場課題を踏まえた短期・中長期のIT投資・費用計画の策定・管理を担っていただきます。具体的には、DX・システム開発・ITインフラ導入等に関する要望を整理し、必要性や優先順位を踏まえてIT予算・費用計画として取りまとめます。 加えて、本部内の開発プロジェクトにおいてPMOとして進捗・課題・品質を管理し、関係部署と連携しながらプロジェクトの円滑な推進を支援します。あわせて、IT業務プロセスの標準化や、生成AI等を活用したIT部門自身の業務効率化・生産性向上、ならびにIT人財の育成・採用計画の立案の取り組みを主導していただきます。
※業務範囲や役割は、ご経験・ご志向を踏まえて調整します。
●変更の範囲
定款に定める当社事業
アピールポイント
♭中部電力3社のIT計画策定・管理を通じてグループ全体の事業運営や業務改革をIT面から支えます。予算計画の取りまとめのほか、PMOや標準化、生成AI等を活用した生産性向上、IT人財育成まで幅広く携わり、貢献を実感しやすいポジションです。
必要なスキル・経験
【必須】
（経験）※下記いずれかの経験
・IT計画立案のご経験
・システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント／PMO（進捗・課題・品質管理、関係者調整）のご経験
・IT業務の標準化・プロセス設計・ルール整備のご経験
・IT部門要員を対象としたIT人財育成・採用計画の立案経験
（資格）
・応用情報技術者または同程度の資格を有する方
または
・自己研鑽により複数のIT関連資格を有する方
【歓迎】
（経験）※下記いずれかの経験
・ITを活用した事業戦略・全社最適化の支援のご経験
・大規模システム開発プロジェクトのPMO・プロジェクトマネジメントのご経験
・BPR・業務プロセス改革、コーポレート/IT部門の生産性向上のご経験
・生成AI・データ利活用による業務効率化推進のご経験
（資格）※下記いずれかの資格を有する方
・高度情報処理技術者
・PMP等のプロジェクトマネジメント資格
（経験）※下記いずれかの経験
・IT計画立案のご経験
・システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント／PMO（進捗・課題・品質管理、関係者調整）のご経験
・IT業務の標準化・プロセス設計・ルール整備のご経験
・IT部門要員を対象としたIT人財育成・採用計画の立案経験
（資格）
・応用情報技術者または同程度の資格を有する方
または
・自己研鑽により複数のIT関連資格を有する方
【歓迎】
（経験）※下記いずれかの経験
・ITを活用した事業戦略・全社最適化の支援のご経験
・大規模システム開発プロジェクトのPMO・プロジェクトマネジメントのご経験
・BPR・業務プロセス改革、コーポレート/IT部門の生産性向上のご経験
・生成AI・データ利活用による業務効率化推進のご経験
（資格）※下記いずれかの資格を有する方
・高度情報処理技術者
・PMP等のプロジェクトマネジメント資格
給与
| 年収 | 700万円 〜 1200万円 |
|---|---|
| 給与形態 | 月給制 |
| その他給与（各種手当） | 月給 350,000円 〜 【給与】 月給：35万円～（経験等をふまえ個別決定） 賞与：有（年2回支給：6月・12月） 想定年収：700万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む） 【手当】 時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他 |
労働時間
| 勤務形態 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 未定 火曜日 未定 水曜日 未定 木曜日 未定 金曜日 未定 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | 【就業時間】 フレックスタイム勤務制（コアタイム：無） 1日の標準労働時間07 時間40分 時間外労働：有 在宅勤務制度：有 【休憩時間】 休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合） |
| 休日・休暇 | 【休日】 年間123日 （内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。 最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。) 【休暇】 普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、 ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、 特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等） |
勤務地
| 勤務地住所 | 愛知県 名古屋市東区 |
|---|
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | 時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他 在宅勤務制度 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
| 受動喫煙特記事項 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |