仕事内容
人材開発担当として、事業拡大・会社強化を推進するための人材の育成・採用、従業員が生き生きと働くための施策の検討および実行をお任せします。
①人材育成
・人材育成体系の検討、構築
・研修の企画、運営・管理
②採用（キャリア/新卒）
・採用実務（面接・面談、求人部門との人材要件調整、エージェントとのやりとり、等）
・採用企画の立案、結果分析、効果検証、経営報告
③その他、人事Ｇの業務全般
※段階的に、その他の人事領域（人事・給与・労務・制度）へのローテーションも検討
【業務内容の変更範囲】会社の定める業務
①人材育成
・人材育成体系の検討、構築
・研修の企画、運営・管理
②採用（キャリア/新卒）
・採用実務（面接・面談、求人部門との人材要件調整、エージェントとのやりとり、等）
・採用企画の立案、結果分析、効果検証、経営報告
③その他、人事Ｇの業務全般
※段階的に、その他の人事領域（人事・給与・労務・制度）へのローテーションも検討
【業務内容の変更範囲】会社の定める業務
求める人材
・当社の事業（ひいては当社で働く従業員）に興味・関心をもち、現場を知ることに意欲的な方
・事業部門や従業員と積極的に対話して情報を集め、課題解決に意欲的に取り組む方
・人事部門の役割、課題を自分事として捉え、オーナーシップを持って取り組む方
・周囲に対して、尊敬・尊重・尊厳の気持ちをもって接することができ、チームワークを大切にする方
・事業部門や従業員と積極的に対話して情報を集め、課題解決に意欲的に取り組む方
・人事部門の役割、課題を自分事として捉え、オーナーシップを持って取り組む方
・周囲に対して、尊敬・尊重・尊厳の気持ちをもって接することができ、チームワークを大切にする方
必要なスキル・経験
＜必須条件＞
採用、人材育成、労務管理、人事制度、給与、組織要員管理等、事業会社の人事部門において人事に関する業務を合計5年以上経験していること
＜歓迎条件＞
全社的な人事戦略の企画に携わった経験
ＳＮＳやオウンドメディアでの採用企画立案の経験
採用、人材育成、労務管理、人事制度、給与、組織要員管理等、事業会社の人事部門において人事に関する業務を合計5年以上経験していること
＜歓迎条件＞
全社的な人事戦略の企画に携わった経験
ＳＮＳやオウンドメディアでの採用企画立案の経験
給与
| 年収 | 650万円 〜 850万円 |
|---|---|
| 給与形態 | 月給制 |
| その他給与（各種手当） | ※給与詳細は経験・年齢・能力等を踏まえて決定 ※年収には残業他手当・賞与を含む ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月・12月/昨年度4.5か月）※業績によって変動 ・残業代：全額支給 ※管理職採用の場合は時間外手当25時間相当を管理職手当として支給 |
労働時間
| 勤務形態 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 9:00〜17:30 火曜日 9:00〜17:30 水曜日 9:00〜17:30 木曜日 9:00〜17:30 金曜日 9:00〜17:30 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | ■本社 ９：００～１７：３０（休憩 １２：００～１３：００） ■風車管理事務所（プロジェクト事務所を含む） ８：３０～１７：００（休憩 １２：００～１３：００） ※フレックスタイム制度有 コアタイム：１１：００～１４：００ |
| 休日・休暇 | 土・日・祝日、年末年始、創立記念日、メーデー、年次有給休暇、特別有給休暇 |
勤務地
| 勤務地住所 | 東京都 品川区 |
|---|
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | ・時間外手当 ・役職手当 ・出張手当 ・管理職手当 ・福利厚生パッケージサービス（宿泊費の補助、テーマパーク割引等） ・カフェテリアプラン |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 介護保険 |
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |