人事部(採用・企画・制度担当）～最大手風力発電事業者～【都内/再エネ風力発電国内NO.1】

【業務内容】
人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきます。幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。
今回の求人では(5)採用業務のうち主にキャリア採用を中心に担当頂ける方を募集します。
将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。
(1)等級・評価・報酬制度の運営：
当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。
(2)人員・人件費計画：
要員計画の作成、人件費予算の作成など。
(3)人材開発：
階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。
(4)組織開発：
従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。
(5)採用：
新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。
(6)労務：
勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。
(7)給与厚生：
給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。
(8)海外人事：
海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。
※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務

経営戦略に直結するダイナミズム
今年度のキャリア採用は、全社の事業戦略を左右する最重要ミッションと位置づけられています。経営層のパートナーとして、組織の未来を担う人材獲得をリードする、非常に期待値の高いポジションです。
多角的な採用スキルと柔軟な対応力
子会社を含むグループ全体の採用を担い、多岐にわたる職種を網羅します。各地域の特性や職種ごとの市況に合わせた戦略立案・実行の経験を積むことができます。
社会貢献度の高い「再エネ業界」での最前線
世界的に注目度の高い再生可能エネルギー領域という成長市場に身を置き、持続可能な社会の実現を「人」の側面から支える手応えを感じることができます。
単なる「採用担当」に留まらないキャリア形成
採用を入り口としつつ、将来的には人事企画、育成・評価、組織開発、給与・労務など、他領域へキャリアを広げることを推奨しています。現場・事業目線を持ち、経営戦略を支えるHRビジネスパートナーを育成すべく、他部署へのローテーション・距離の近い立場で仕事をしていただくことも期待しています。人事のプロフェッショナル、ビジネスパーソンとして全方位的な視点を養える環境です。

・経営直結の重要ミッション：経営層のパートナーとして全社の事業戦略を左右する、期待値の高いキャリア採用をリード。
・多角的なスキル向上：グループ全体の多岐にわたる職種を網羅。各地域の特性や市況に合わせた戦略立案・実行力が磨けます。
・注目業界で社会貢献：成長著しい「再生可能エネルギー」領域で、持続可能な社会の実現を「人」の側面から支える手応えを実感。
・全方位的なキャリア形成：採用に留まらず、将来的には人事企画や組織開発など他領域への挑戦も可能。経営戦略を支えるHRのプロへ成長できます。

・ヒューマンスキルが高く、人を巻き込みながら自律的に業務を推進できる方
・コミュニケーションを取りながら周囲と協調して業務を推進できる方
・リーダーシップ/フォロワーシップを発揮し、チームでの業務推進に貢献できる方
・自己研鑽を継続し、向上心を持って仕事に取り組める方

＜必須要件＞
・人事・採用関連の実務経験（3～10年程度）※業界経験は不問、採用エージェント経験者も可
・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方
・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方
＜歓迎要件＞
・チームビルディングの経験
※小規模なチームリーダー経験などでも可。担当アシスタント2名と連携した業務推進を期待しています
・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可)