仕事内容
下記同社が運営管理する物流拠点の採用活動から育成を担当頂きます。
1.人材採用戦略の策定と実行
・現場特化型の採用原案作成：
ドライバー職や倉庫作業員に特化した、独自の採用プランや募集要項の構築
・外部メディア・ベンダーの活用：
情報発信や、求人サイト担当者との折衝、エージェントとの連携
・積極的な現場ヒアリング：
自ら物流現場へ足を運び、ドライバーや作業員の実情・不満・ニーズの把握
2.人材育成「定着率向上」に向けた施策の推進
・定着活動の推進：
採用して終わりではなく、入社した乗務員や作業員が長く働けるようなフォロー体制の構築
・課題解決に向けた施策の実行：
現場で吸い上げた課題に基づき、離職を防ぐための改善案（労働環境や評価制度へのフィードバックなど）の企画、実行
■補足
当ポジションは 人事部等での採用業務経験ではなく
物流拠点の責任者としてご活躍されていた経験と知見を活かしていただきます。その他会社の指示する業務
1.人材採用戦略の策定と実行
・現場特化型の採用原案作成：
ドライバー職や倉庫作業員に特化した、独自の採用プランや募集要項の構築
・外部メディア・ベンダーの活用：
情報発信や、求人サイト担当者との折衝、エージェントとの連携
・積極的な現場ヒアリング：
自ら物流現場へ足を運び、ドライバーや作業員の実情・不満・ニーズの把握
2.人材育成「定着率向上」に向けた施策の推進
・定着活動の推進：
採用して終わりではなく、入社した乗務員や作業員が長く働けるようなフォロー体制の構築
・課題解決に向けた施策の実行：
現場で吸い上げた課題に基づき、離職を防ぐための改善案（労働環境や評価制度へのフィードバックなど）の企画、実行
■補足
当ポジションは 人事部等での採用業務経験ではなく
物流拠点の責任者としてご活躍されていた経験と知見を活かしていただきます。その他会社の指示する業務
アピールポイント
ゼロから組織を創り上げる「立ち上げ」の醍醐味
今回の募集は、新設される「採用専門部署」の中核メンバーとしての採用です。
・既成概念に囚われない仕組み作り：求人戦略の立案から選考フロー構築、SNS情報発信まで大きな裁量があります。
・「採用」の枠を超えた「定着」へのコミット：現場と対話し定着率向上施策を自ら企画・実行できます。
物流業界の最前線を変える「現場主義」の面白さ
現場の実情を把握し経営層へ提案する架け橋としてのやりがいや、業界全体の課題挑戦への達成感があります。
今回の募集は、新設される「採用専門部署」の中核メンバーとしての採用です。
・既成概念に囚われない仕組み作り：求人戦略の立案から選考フロー構築、SNS情報発信まで大きな裁量があります。
・「採用」の枠を超えた「定着」へのコミット：現場と対話し定着率向上施策を自ら企画・実行できます。
物流業界の最前線を変える「現場主義」の面白さ
現場の実情を把握し経営層へ提案する架け橋としてのやりがいや、業界全体の課題挑戦への達成感があります。
求める人材
今回の募集は、新設される「採用専門部署」の中核メンバーとしての採用です。
・既成概念に囚われない仕組み作り：単なる人員補充ではなく、求人戦略の立案から選考フローの構築、さらにはSNSでの情報発信まで、自身のアイデアを形にできる大きな裁量があります。
・「採用」の枠を超えた「定着」へのコミット：入社させて終わりではなく、現場のドライバーや作業員と対話し、定着率向上のための施策（リテンション）を自ら企画・実行できる「攻めの人事」を体感できます。
上記を具現化できる方。
・既成概念に囚われない仕組み作り：単なる人員補充ではなく、求人戦略の立案から選考フローの構築、さらにはSNSでの情報発信まで、自身のアイデアを形にできる大きな裁量があります。
・「採用」の枠を超えた「定着」へのコミット：入社させて終わりではなく、現場のドライバーや作業員と対話し、定着率向上のための施策（リテンション）を自ら企画・実行できる「攻めの人事」を体感できます。
上記を具現化できる方。
必要なスキル・経験
＜必須要件＞
■必須要件１
1.物流拠点でのマネジメント経験
■必須要件２
以下いずれか2つ該当される方
2.労働安全衛生、フォークリフト等の資格、現場ごとの作業内容（ピッキング、検品など）の理解と経験
3.物流拠点にて、生産性向上にむけた人材育成に関わったご経験のある方
4.運行管理、2024年問題への対応など、法令や物流業界特有の知識。
5.物流拠点での経験を生かして、採用から育成プランの専門職としてキャリアを積みたい方
■必須要件１
1.物流拠点でのマネジメント経験
■必須要件２
以下いずれか2つ該当される方
2.労働安全衛生、フォークリフト等の資格、現場ごとの作業内容（ピッキング、検品など）の理解と経験
3.物流拠点にて、生産性向上にむけた人材育成に関わったご経験のある方
4.運行管理、2024年問題への対応など、法令や物流業界特有の知識。
5.物流拠点での経験を生かして、採用から育成プランの専門職としてキャリアを積みたい方
給与
| 年収 | 600万円 〜 650万円 |
|---|---|
| 給与形態 | 月給制 |
| その他給与（各種手当） | 月収下限（万円）：42 交通費全額支給、子女教育手当：お一人の場合15,000円、資格手当：一資格につき最大6,000円など ※年収は経験により考慮するため、上限突破もございます。 |
労働時間
| 勤務形態 | 変形労働時間制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 8:30〜18:00 火曜日 8:30〜18:00 水曜日 8:30〜18:00 木曜日 8:30〜18:00 金曜日 8:30〜18:00 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | 勤務曜日 月～金曜日 休憩時間 60分 |
| 休日・休暇 | 週休二日制 夏季休暇 年末年始 産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業 |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | 株式会社丸運ロジスティクス関東 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都 江東区 |
試用期間
| 試用期間 | あり |
|---|---|
| 試用期間月数 | 3ヶ月 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | 借上社宅制度、祝金・見舞金制度、退職金制度、リロクラブ 試用期間中の労働条件：同条件 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |