仕事内容
トラック簿を導入いただいた既存顧客に対するカスタマーサクセスをお任せします。自らアカウントマネージャーとして主要顧客に伴走しながら、CS組織全体の戦略設計とチームのリードを担っていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
■既存顧客の活用深化・エクスパンション推進 主要顧客の物流企画部門から工場・物流センターの現場管理者までヒアリングを行い(SCM・物流・荷待ち荷役・拠点運営の課題)、「トラック簿で実現する価値のゴール」をお客様と合意。業務フロー理解に基づく活用提案から、アクションプランの策定・実行までをリードします。
■KPIマネジメント・収益最大化 継続率・活用率・エクスパンション売上などの重要指標を設計・モニタリングし、成果最大化に向けた改善と意思決定を推進します。
■組織強化・横断連携推進 設計した戦略に基づきCSメンバーをリード・育成し、役割設計を通じて組織を強化。営業・プロダクトと連携し、顧客・現場の一次情報をプロダクト改善へ還元します。
※組織規模・事業フェーズを踏まえ、マネジメント専任ではなく自ら主要顧客を持つプレイングマネージャーを想定しています。
営業スタイル
商談方法:対面2割/オンライン8割(工場・物流センターへの現地訪問あり)
担当顧客の詳細:大手メーカー、メーカー系物流子会社、大手3PL、倉庫会社 等
【業務内容】
雇入れ直後:物流DXシステム事業本部
変更の範囲:会社の定める業務
【具体的な業務内容】
■既存顧客の活用深化・エクスパンション推進 主要顧客の物流企画部門から工場・物流センターの現場管理者までヒアリングを行い(SCM・物流・荷待ち荷役・拠点運営の課題)、「トラック簿で実現する価値のゴール」をお客様と合意。業務フロー理解に基づく活用提案から、アクションプランの策定・実行までをリードします。
■KPIマネジメント・収益最大化 継続率・活用率・エクスパンション売上などの重要指標を設計・モニタリングし、成果最大化に向けた改善と意思決定を推進します。
■組織強化・横断連携推進 設計した戦略に基づきCSメンバーをリード・育成し、役割設計を通じて組織を強化。営業・プロダクトと連携し、顧客・現場の一次情報をプロダクト改善へ還元します。
※組織規模・事業フェーズを踏まえ、マネジメント専任ではなく自ら主要顧客を持つプレイングマネージャーを想定しています。
営業スタイル
商談方法:対面2割/オンライン8割(工場・物流センターへの現地訪問あり)
担当顧客の詳細:大手メーカー、メーカー系物流子会社、大手3PL、倉庫会社 等
【業務内容】
雇入れ直後:物流DXシステム事業本部
変更の範囲:会社の定める業務
アピールポイント
・CS戦略をゼロから設計できる裁量があります。
・「2024年問題」「改正物流効率化法」という追い風の中、法対応と現場改善の両面で顧客に必須とされるプロダクトを扱えます。
・顧客のサプライチェーン全体に入り込むコンサルティングに近い支援ができます。
・CSがプロダクト改善と事業成長の両方を牽引する事業の中核ポジションです。
・成果に応じCS部長として組織責任を担うことを想定しています。
・「2024年問題」「改正物流効率化法」という追い風の中、法対応と現場改善の両面で顧客に必須とされるプロダクトを扱えます。
・顧客のサプライチェーン全体に入り込むコンサルティングに近い支援ができます。
・CSがプロダクト改善と事業成長の両方を牽引する事業の中核ポジションです。
・成果に応じCS部長として組織責任を担うことを想定しています。
求める人材
当社Mission、Vision、Valueに共感いただける方
事業を成長させる強いコミットメント、やり遂げる執着心をお持ちの方
顧客や現場での一次情報を重視し、リアリティのある課題設定や戦略実行ができる方
課題解決へのソリューションが一筋縄ではいかない場合でも、新たな打ち手を制約なく検討・提案できる方
複雑な仕様やその要望についても粘り強くインプットとアウトプットができる方
業界の常識を変えることを厭わず、社会に大きな影響を与えられる仕事がしたい方
スピード感ある環境で、常識にとらわれず新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方
事業を成長させる強いコミットメント、やり遂げる執着心をお持ちの方
顧客や現場での一次情報を重視し、リアリティのある課題設定や戦略実行ができる方
課題解決へのソリューションが一筋縄ではいかない場合でも、新たな打ち手を制約なく検討・提案できる方
複雑な仕様やその要望についても粘り強くインプットとアウトプットができる方
業界の常識を変えることを厭わず、社会に大きな影響を与えられる仕事がしたい方
スピード感ある環境で、常識にとらわれず新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方
必要なスキル・経験
必須(MUST)
以下いずれかの実務経験が3年以上ある方
・SaaS/ソフトウェアプロダクトのカスタマーサクセス
・法人顧客への深耕営業/アカウントマネジメント
加えて、以下のご経験がある方
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験(メンバー育成・KPI管理を含む)
歓迎条件(WANT)
・業務改善コンサル、システムコンサル、パッケージシステムの導入支援のご経験
・顧客の業務フローを理解し、課題を構造化して提案に落とし込んだご経験
・売上・継続率・利用拡大などの主要KPIに責任を持ち、成果創出を牽引した実績
・アップセル・クロスセルの戦略立案と実行のご経験
・事業成長を見据えた戦略立案や組織設計、オペレーション構築を推進したご経験
以下いずれかの実務経験が3年以上ある方
・SaaS/ソフトウェアプロダクトのカスタマーサクセス
・法人顧客への深耕営業/アカウントマネジメント
加えて、以下のご経験がある方
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験(メンバー育成・KPI管理を含む)
歓迎条件(WANT)
・業務改善コンサル、システムコンサル、パッケージシステムの導入支援のご経験
・顧客の業務フローを理解し、課題を構造化して提案に落とし込んだご経験
・売上・継続率・利用拡大などの主要KPIに責任を持ち、成果創出を牽引した実績
・アップセル・クロスセルの戦略立案と実行のご経験
・事業成長を見据えた戦略立案や組織設計、オペレーション構築を推進したご経験
給与
| 年収 | 700万円 〜 1500万円 |
|---|---|
| 固定残業代 | あり ( 15万円 〜 24万円 ) |
| 固定残業時間 | 45時間 |
| その他給与(各種手当) | 応相談 ※詳細は面談時にお伝えします ※給与は基本給+固定残業手当+諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当(割増賃金)は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。 月給:542,500 ~ 875,000 円 基本給:337,316 ~577,767 円 固定残業手当(月45時間分):150,184 ~ 242,233 円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 LP手当:一律55,000 円 通勤交通費支給 |
労働時間
| 勤務形態 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 雇用期間 | 期間の定めなし(試用期間3ヶ月) |
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 未定 火曜日 未定 水曜日 未定 木曜日 未定 金曜日 未定 その他(※勤務時間詳細を参照) |
| 勤務時間詳細 | 【働く場所】 ●オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※出社頻度:週3回程度 【勤務時間】 ●フレックスタイム制 コアタイム 11~16時 ※週初めに限りコアタイム10~16時 【時間外労働】 時間外労働あり(平均残業時間は約20時間) 【休憩時間】 1日の労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は45分,8時間を超える場合は60分 |
| 休日・休暇 | ●完全週休2日制(土・日・祝日) ●年次有給休暇(入社時に5日間、半年後に5日間付与) ●夏期(3日間)・年末年始休暇 ●特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | ハコベル株式会社 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都 中央区 |
試用期間
| 試用期間 | あり |
|---|---|
| 試用期間月数 | 3ヶ月 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | ●借上社宅制度 ●従業員持株会 ●企業型確定拠出年金制度 ●ストック・オプション ●育児・介護・産前・産後休業制度 ●産育休復職祝金 ●技術書買いホーダイ制度(エンジニア) ●スキルアップ支援制度(書籍購入、外部講師、セミナー費用補助) ●コミュニケーション活動補助(月額2万円上限) ●社内交流イベント |
|---|---|
| 社会保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |
