仕事内容
提案から運用までのデリバリー
重要な案件では、ご自身で提案・要件定義・設計を手がける。
複数のプロジェクトを横断して、進捗・工数・採算の見通しを立てる。問題になりそうな点を早めに見つけて、対策を行う。
見積りとスコープが妥当かを判断する。必要に応じて、ご自身もお客様との調整に入る。
ほかの案件でも、要件定義・設計の重要な局面でレビューし、判断する。
納期・コスト・品質の約束に責任を持ち、社会インフラのシステムとして求められる正確さを保つ。
開発組織のピープルマネジメント
メンバーの評価・育成・配置、1on1とキャリアの相談
プロジェクトへのアサインと、リソース配分の判断
事業の拡大に合わせた開発体制の設計と、採用要件づくり・選考への参加
新しく加わるメンバーが早く力を発揮できるよう、オンボーディングを整える
品質を高める仕組みづくり
見積り・設計・レビューの標準を整え、現場で使われる状態にする
チームやプロジェクトが増えても品質が保たれるよう、仕組みを会社に定着させる
品質保証機能と連携し、「開発標準」と「品質基準」を構築する
重要な案件では、ご自身で提案・要件定義・設計を手がける。
複数のプロジェクトを横断して、進捗・工数・採算の見通しを立てる。問題になりそうな点を早めに見つけて、対策を行う。
見積りとスコープが妥当かを判断する。必要に応じて、ご自身もお客様との調整に入る。
ほかの案件でも、要件定義・設計の重要な局面でレビューし、判断する。
納期・コスト・品質の約束に責任を持ち、社会インフラのシステムとして求められる正確さを保つ。
開発組織のピープルマネジメント
メンバーの評価・育成・配置、1on1とキャリアの相談
プロジェクトへのアサインと、リソース配分の判断
事業の拡大に合わせた開発体制の設計と、採用要件づくり・選考への参加
新しく加わるメンバーが早く力を発揮できるよう、オンボーディングを整える
品質を高める仕組みづくり
見積り・設計・レビューの標準を整え、現場で使われる状態にする
チームやプロジェクトが増えても品質が保たれるよう、仕組みを会社に定着させる
品質保証機能と連携し、「開発標準」と「品質基準」を構築する
アピールポイント
AI事業管掌取締役直下でデリバリー判断を直接行えます。エンジニアが前期末から27.4%増え組織拡張期に携われます。AI・最適化技術を組み込んだ独自性の高いシステムを扱い業務を通じてAI知見も得られます（AIキャッチアッププログラム有）。コアタイムなしのフレックス制で出社とリモートを組み合わせて働けます。全社でのGemini等のAI活用支援や最新AIエージェントツール選択付与、技術書籍補助など学習支援も充実しています。
求める人材
こんな人と一緒に仕事したいです （現社員たちの声）
世の中のためになることを、技術力を持って真剣に実現したいと思う人
自分の意見をはっきり言うが、その言い方が高圧的でないので周囲から信頼されている人
忍耐力ある人。愚直に頑張れる人
主体的に行動できる人
ポジティブな思考をする人
助ける精神を持っている人
変化に柔軟に対応できる人
顧客の立場に立って考えることができる人
世の中のためになることを、技術力を持って真剣に実現したいと思う人
自分の意見をはっきり言うが、その言い方が高圧的でないので周囲から信頼されている人
忍耐力ある人。愚直に頑張れる人
主体的に行動できる人
ポジティブな思考をする人
助ける精神を持っている人
変化に柔軟に対応できる人
顧客の立場に立って考えることができる人
必要なスキル・経験
必須要件
以下の5点すべてを必須とします。経歴書から判断できない項目があっても、まずはご応募ください（面接で確認します）。
提案・要件定義・設計 ：お客様の業務課題をもとに、提案・要件定義・設計をご自身で担った経験
エンタープライズの業務システム ：大企業・社会インフラ事業者等を顧客として、その従業員が使う業務システムを手がけた経験。情報システム部門向けの社内システムに加え、事業部門の現場（営業・物流・設備保守など）で使われるシステムも含みます。受託・共創・発注者側（情報システム部門）のいずれの立場でも構いません。
納品責任 ：契約形態を問わず、顧客（社内の利用部門を含む）に対して成果物の納期・コスト・品質に責任を負う立場でデリバリーを担った経験（見積りや受け入れ条件の合意、品質の報告などの当事者としての経験）
品質マネジメント ：SIer、またはそれに準ずる品質マネジメント体制のもとでの開発経験
メンバーマネジメント ：メンバーのアサイン・育成・評価のいずれかを、ご自身の判断で行った経験（プロジェクト単位でのマネジメントを含みます）
歓迎要件
部長・課長などの役職として、開発組織を率いた経験
開発組織の評価制度や採用基準を設計・運用した経験
ご自身でのプログラミング経験（現役での実装は求めません）
電力・鉄道・金融・製造など、ミッションクリティカルな領域や社会インフラ領域でのシステム開発経験
見積り・原価管理の経験。計画と実績がずれたプロジェクトを立て直した経験
自ら受託事業を立ち上げ、運営した経験（起業を含む）
AI・最適化技術を使ったソリューション開発でのマネジメント経験
以下の5点すべてを必須とします。経歴書から判断できない項目があっても、まずはご応募ください（面接で確認します）。
提案・要件定義・設計 ：お客様の業務課題をもとに、提案・要件定義・設計をご自身で担った経験
エンタープライズの業務システム ：大企業・社会インフラ事業者等を顧客として、その従業員が使う業務システムを手がけた経験。情報システム部門向けの社内システムに加え、事業部門の現場（営業・物流・設備保守など）で使われるシステムも含みます。受託・共創・発注者側（情報システム部門）のいずれの立場でも構いません。
納品責任 ：契約形態を問わず、顧客（社内の利用部門を含む）に対して成果物の納期・コスト・品質に責任を負う立場でデリバリーを担った経験（見積りや受け入れ条件の合意、品質の報告などの当事者としての経験）
品質マネジメント ：SIer、またはそれに準ずる品質マネジメント体制のもとでの開発経験
メンバーマネジメント ：メンバーのアサイン・育成・評価のいずれかを、ご自身の判断で行った経験（プロジェクト単位でのマネジメントを含みます）
歓迎要件
部長・課長などの役職として、開発組織を率いた経験
開発組織の評価制度や採用基準を設計・運用した経験
ご自身でのプログラミング経験（現役での実装は求めません）
電力・鉄道・金融・製造など、ミッションクリティカルな領域や社会インフラ領域でのシステム開発経験
見積り・原価管理の経験。計画と実績がずれたプロジェクトを立て直した経験
自ら受託事業を立ち上げ、運営した経験（起業を含む）
AI・最適化技術を使ったソリューション開発でのマネジメント経験
給与
| 年収 | 1000万円 〜 1500万円 |
|---|---|
| 給与形態 | 月給制 |
| 固定残業時間 | 42時間 |
| その他給与（各種手当） | ※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。 理論年収内訳（月額固定給＊12か月＋賞与） 月額固定給：742,500～1,111,300円 （内訳） 基本給：557,826～834,982円 特別勤務手当：184,674～276,318円（42時間分の時間外割増手当相当額） 賞与：基本月給を基準にし、業績によって決められた金額を、1年に2回支給 （2月・8月） |
労働時間
| 勤務形態 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 未定 火曜日 未定 水曜日 未定 木曜日 未定 金曜日 未定 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中も適用 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上／年 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日、年末年始（12/29～1/3）など 休暇有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他） ※24年度育休取得実績 男性：71% 女性：100％ |
勤務地
| 勤務地住所 | 東京都 港区 |
|---|
試用期間
| 試用期間 | あり |
|---|---|
| 試用期間月数 | 6ヶ月 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | ■ハイブリッド・ワークスタイル 出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。 ■最先端のLLM・AI活用支援 全社員対象：Gemini、NotebookLM等をスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。 エンジニア対象：最新のAIエージェントツールのビジネスライセンスを付与。 Cursor, Claude Code, Codex, Devinなどから自由に選択（複数可）でき、月単位での変更も可能です。 ■スキルアップ・自己啓発支援 技術書籍購入補助：会社にない本や、チームのスキル向上に繋がる書籍は会社費用で購入します。 ■AIキャッチアッププログラム 入社時のAI知識は不問です。実戦形式の練習課題を通じ、業務に必要なAI技術を習得できる環境を整えています。 ■社内コミュニケーション・交流 利用ツール：Slackを中心に、スピード感のあるコミュニケーションを行っています。 ■社内イベント（自由参加） 社内スポーツ大会（フットサル、登山、釣りなど）、技術研鑽のためのエンジニア合宿（ハンズオン等）を定期開催しています。 【教育体制】 大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 完備 |
| 受動喫煙対策 | その他 |
| 受動喫煙詳細対策 | その他 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |