【東京】人事担当（メンバー～リーダークラス）

【主な業務】
・社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善を担当。

【具体的な業務内容】
従業員のウェルビーイングを推進するため、以下の業務を担当していただきます。
・ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用
　ウェルビーイング向上に関する施策の企画・運用・改善、健康診断やストレスチェックの企画・運営・フォローアップを含みます。
・メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化
　メンタルヘルス対応（従業員相談、外部専門機関との連携、予防施策の企画・実施）を中心に、従業員の心身の健康維持を支援します。
・福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進
　福利厚生や健康経営施策の企画・立案・運用、ホワイトマーク・ブライト500等の各種認定取得・更新対応を行います。
・エンゲージメントサーベイ・エンゲージメント向上施策の実施
　エンゲージメントサーベイ（月次・年次）、管理職サーベイ（年次）など各種サーベイの実施と、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行を担います。
・労働環境・社内コミュニケーションの改善活動
　衛生委員会の運営、労働環境の改善に関する企画・実行、社内コミュニケーション活性化やインターナルブランディング活動を推進します。
必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構築を主導いただきます。

・部署内のメンバー、社員や関係する部署との関係性を築くことができる
・状況を客観的に把握し、課題を特定した上で必要な措置をとることができる
・世の中の向かう方向性、新しいことにアンテナを張り、社内に持ち込むことができる
・様々なデータや情報を収集・分析し、誰でも理解できるように報告・説明することができる
・日々変化する環境、指示への柔軟に対応できる

＜必須要件＞
・企業人事部門での実務経験（3年以上目安）
・健康管理や労務企画、メンタルヘルス対応に関する知識・経験
・社内外関係者との調整・コミュニケーション力
・役割、業務範囲にとらわれず、柔軟かつ能動的に業務に取り組める方
・OAスキル(エクセル、ppt)

＜歓迎要件＞
・衛生管理者資格やメンタルヘルス関連資格（産業カウンセラー等）
・ウェルビーイング施策や健康経営優良法人認定取得に関わった経験
・各種サーベイ（調査）企画・運営経験
・人事に関わる法改正・トレンドにキャッチアップし、知識をアップデートできる方
・Googleツール(SS、スライド、フォーム、ドライブ管理)
・AIに関心・興味がある（AIの種類は問わず）