洋上風力発電・人事マネージャー／東京本社のグローバル企業

は、2030年までに再生可能エネルギー発電量を3倍の30TWhに増やすことを目標としています。この容量の大部分は、世界規模での競争プロセスまたはオークションを通じて確保されます。当社の戦略は、日本での洋上風力発電プロジェクトのオークションで勝利することで、グループの目標達成に貢献することです。HRマネージャーは、当社のリーダーシップチームと緊密に連携して、機敏でペースが速く、パフォーマンスの高いチームを構築し、グループの目標を達成します。2021年10月に設立された当社は、急速な成長の初期段階にあります。
当社には現在41人の従業員がおり、8つのポジションが空いています。入札が成立した場合、追加の採用(20～30ポジション)が予定されています。

＜詳細＞
■人事戦略の策定:
現地の規制、法律、企業文化に沿った日本事業向けの人事戦略を策定します。
■統合:
当社HRチームと協力して、HR戦略に沿ってグローバルポリシー、プログラム、ツール、リソースを実装します。
■予算管理:
当社財務チームと緊密に連携して、会社の人件費を管理します。
■ポリシーの実装:
本社主導のHRポリシーとローカルのHRポリシーの両方を実装し、現地の法律や規制に準拠していることを確認します。従業員の代表を巻き込みながら、経営陣と従業員にこれらのポリシーを伝え、推進し、トレーニングします。
■給与計算と福利厚生:
現地の給与計算ベンダーを管理して月次給与計算を実行し、月次会計業務について会計ベンダー(DeloitteJPおよびスペインチーム)と連絡を取ります。
■採用:
採用戦略の設定、人材紹介会社の管理、直接調達により、優秀な従業員の採用に成功します。これには、候補者の選考、面接、オファーの提示が含まれます。
■JML(入社、異動、退職)プロセス:
従業員のライフサイクル全体を管理します。
■パフォーマンス管理:
「パフォーマンスエッジ」(※)をローカルに実装し、高パフォーマンス文化を管理します。
■安全衛生管理:
従業員の健康と安全に関して安全マネージャーと緊密に連携します。
■報酬と福利厚生:
必要に応じて、当社のHR福利厚生/報酬チームと協力します。
■グローバル移転:
採用に関して、世界中の優秀な人材を引き付け、維持するためのサポートを提供し、戦略を適用します。
■職場文化:
当社および当グループ内でGPTW活動を推進します。
■アドバイザーとしての役割:
リーダーを指導し、マネージャーと従業員にアドバイスを提供して、全員が成功できるように支援します。
■オフィス/管理管理:
未定

・当社事業全体の利害関係者、同僚、チームメンバー、その他のチームとやり取りするための優れた自信のある顧客サービススキルを発揮します。
・ポリシーや手順に関する複雑な文書情報を解釈し、適用できる
・入札期限を守ることが最優先となる、ペースが速く、非常にダイナミックな環境を管理できる
・口頭と書面の両方で強力なコミュニケーションスキルを適用し、同僚や利害関係者に複雑な情報を説明します。
・厳しい期限内に成果を達成し、提供するために独立して作業できる
・日本におけるエネルギー市場とそれに関連する経済・政治問題に積極的に関心を持つ

・学士号または同等の学位
・ビジネス英語に堪能で、日本語も流暢
・多国籍マトリックス組織での経験（本社は英国/米国）
・人事部門で10年以上の経験
・人事業務（給与計算を含む）に関する包括的な知識
・複雑で矛盾する情報を抽出し、さまざまなレベルでコミュニケーションする能力
・実務経験（このポジションには部下はいません）
・優れたITリテラシー(Office365、AdobePro、ATS)