人事(マネージャー候補)

採用業務を中心に、教育、評価制度、労務関連など人事業務を幅広くお任せします。
人事のゼネラリストとして、経営視点を身に付けていきたい方には最適な環境です。
また、将来的にはマネージャー候補として、経営層とともに組織構築にかかわることも可能です。

＜具体的には＞
下記の業務をご経験に合わせてお任せします。

■採用
・採用戦略の立案～実行
・候補者の母集団形成施策の立案～実行
・採用ニーズの取りまとめ
・求人票の作成
・選考プロセス設計
・候補者対応
・採用関連プロジェクトのリード
・要員計画の策定・予算管理

■労務・人事評価
・入退社フォローアップ
・給与社保等労務関連の手続き（社労士事務所とのコミュニケーション）
・人事評価制度の運用・改善

経営層とのやり取りが多く、将来的には人事企画や、事業戦略等にも携わって頂きつつ、人事全体のマネジメントやチーム組成などをお任せしたいと考えています。

・人と接することが好きな方
・チーム精神を持てる方
・数値からロジカルに物事を考えられる人
・当社のビジョンに共感できる方
・当事者意識を持って目標に対して粘り強くコミットできる方
・個人の損得ではなく、組織や事業の目線で動くことができる方
・コスト意識が高い方

＜必須要件＞
・採用業務経験5年以上（エンジニア採用経験必須）
・人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方
・労務関連業務経験、もしくは知識のある方

＜歓迎要件＞
・MVVの構築および浸透施策の検討