【東京】人事企画／採用・人材開発・制度企画に挑戦／丸紅グループ

業務内容
当社は中期経営計画に基づき事業拡大を進めており、新卒・中途採用の強化に加え、人材育成、エンゲージメント向上、人事制度の充実など、人材・組織づくりを支える人事機能の強化を進めています。
本ポジションでは、人事企画担当として採用・育成・制度運用・組織開発など幅広い領域に携わっていただきます。ご経験や適性に応じて担当業務を決定し、将来的には人事戦略の企画・推進を担う中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
具体的な業務
■新卒・中途採用に関する業務
■社員教育・研修施策の企画・運営
■人事制度の企画・運用・改善
■人事評価制度の運用および改善提案
■エンゲージメント向上施策の企画・推進
■社内表彰制度の企画・運営
■入社後フォローアップ施策の企画・運営
■女性活躍推進施策の企画・運営
■障がい者雇用に関する施策の企画・推進
■人事データの分析および活用施策の企画
■組織課題解決に向けた各種プロジェクトの推進
入社後は、ご経験や適性に応じて担当領域をお任せします。採用・育成・制度運用・組織開発など幅広い人事業務を経験しながら専門性を高めていただきます。
将来的にはチーム長として組織運営を担い、人事戦略の立案・推進をリードいただくことを期待しています。
働き方
残業は通常月で平均10時間程度、繁忙期でも20時間程度と、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。
出張は基本的にありませんが、研修や拠点訪問、プロジェクト対応等により発生する可能性があります。

▶ 実力次第で早期昇格できる人事制度！
直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
▶ 採用・育成・制度企画まで幅広い人事領域に携われる！
採用・人材育成・人事制度・エンゲージメント向上など幅広いテーマに携わることができます。
▶ 事業拡大を支える人事企画の中核メンバーへ！
▶ アイデアを形にできるチャレンジングな環境！

＜必須要件＞
・人事関連業務の実務経験（目安3年以上）
＜歓迎要件＞
・採用業務（新卒・中途）の経験
・人材開発・人材育成・研修企画に関する経験
・人事制度の企画・改定経験
・エンゲージメント向上施策の企画経験
・人事データ分析の経験
・社内イベントの企画・運営経験
・広報業務の経験
・物流業界での経験