※コンフィデンシャル【HRBP課長】組織・経営課題を解決するビジネスパートナー

執行役員/本部長と並走しながら組織課題を解決するHRBPチームのマネージャー業務です。
▼主な業務内容：
【1 事業理解・経営パートナーシップ】
・担当領域の執行役員/本部長との定期的な壁打ち
・事業戦略・中期経営計画を踏まえた組織課題の把握と言語化
・執行役員/本部長への組織診断結果のフィードバックと改善提案
・事業データ・組織データ・人材データを活用した意思決定支援
【2 組織診断・インサイト抽出】
・離職率・エンゲージメント・採用充足率・生産性指標・組織健全性のモニタリング
・データドリブンな組織課題の特定と優先順位付け
・マネージャー層への1on1・対話を通じた現場課題の収集
【3 組織ソリューション設計・推進】
・タレントレビュー・サクセッションプランの立案・運営
・組織設計・再編に伴う人材配置・ポートフォリオ設計
・報酬制度・人事評価制度の改善提案（CoEと連携）
・マネジメント強化・リーダー育成施策の企画・推進
・働き方・カルチャー変革に向けた施策の立案と推進
【4 CoE連携・施策実行マネジメント】
・採用CoE・労務CoE・人材開発CoEと連携し、課題解決策を具体化・実行
・HRBP Associateのマネジメントおよびスキル開発支援
・AIエージェント（HRBP AI）の活用推進による業務高度化

約300名規模の再生可能エネルギー企業で、新設HRBPチームの立ち上げマネージャーとして事業戦略を組織戦略に翻訳し経営層と並走できます。AIやHRテクノロジーを活用した業務高度化を推進し、将来的には人事戦略全体を牽引する中核としての成長を期待するポジションです。

経営方針の変更や組織の変革など、不確実でタフな状況下においても、人事としての「軸」を見失らず、冷静かつ誠実にステークホルダーと向き合える方
理想論や制度論に終始せず、現場の泥臭い課題や人間関係の機微に対して真摯に向き合い、最後の着地（完遂）まで責任を持てる高い当事者意識のある方
事業戦略を深く理解し、「人・組織の観点から今何をすべきか」を自ら考え、経営層に対して忖度なく論拠ある提言ができる方
執行役員/本部長から現場マネージャーまで、あらゆるレイヤーと強固な信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力と誠実さ
AIや新技術を「ツール」として積極的に使いこなし、HR業務の高度化・効率化を自ら推進できる方

＜必須要件＞
・事業会社における人事領域（HRBP・人事企画・組織開発等）の実務経験5年以上
・執行役員/本部長クラスとのコミュニケーション・提案経験
・組織診断・課題特定から施策立案・推進まで主導した経験
・タレントマネジメント・サクセッション・人材アセスメントのいずれかの実務経験
・労働法への知見、運用経験
・労働問題への対処、産業医との連携
・HRテクノロジー・AIツールの活用経験
・英語を用いて、ステークホルダーとの調整および困難な交渉を遂行した経験
＜歓迎要件＞
・スタートアップ・成長フェーズの企業でのHR経験
・組織変革・カルチャー変革プロジェクトの推進経験
・データ分析・ピープルアナリティクスの活用経験
・マネジメント経験（メンバー育成・チームビルディング）
・衛生管理者資格保有者