【東京本社】海外人事(グローバルトレーニング企画・グローバルモビリティ運用)_C5002

日本・海外の相互で人財を派遣して交流を行う研修の事務局の業務をお任せします。

＜具体的には＞
・派遣する人材の人選
　└SAP社Successfactorによるポスティングシステムによる採用プロセスの管理
・出向受入者の受け入れサポート
　└航空券手配・社宅手配・VISA取得・日本の労働マナー・人事制度の説明の実施（英語の場合有）
・出向受入期間中の月次インタビュー
・評価面談立ち会い
・海外の会社への報告会の企画・運営
この研修プログラムを通じてグローバル人材のキャリアマネジメントを実施し、グローバルで通用する人材開発を担います。

※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後は経験に応じて制度設計・企画やオペレーション業務等幅広く海外人事業務に取り組んで頂き、必要に応じて海外での経験も積むことができます。リーダーとしての適性が見られれば、早期に基幹職試験への推薦を想定しており、海外を含むグループ全体を管理する立場での活躍を期待します。

当部門では海外グループ会社人事部門の機能の確認と必要に応じたサポート、および海外赴任者・出張者の環境改善・危機管理に関する企画・実施や給与計算等オペレーション業務、海外子会社を含むグループ全体の人事制度の企画・実施など、海外人事に関わる業務全般を担っています。

・海外とのコミュニケーションに動じずにスピーディーに対応できる方
・グローバル人財の育成
・出向受入オペレーション業務
・業務改善・改革意識のある方

＜必須要件＞
下記いずれも必須
・ビジネスレベルの英語力
・研修の運用・開催の経験
　└開催：人事研修（グループディスカッション・マインドセット等）の講師ができるレベル

＜歓迎要件＞
・海外とのコミュニケーションに動じずにスピーディーに対応できる方
・グローバル人財の育成
・出向受入オペレーション業務
・業務改善・改革意識のある方

＜使用アプリケーション＞
SuccessFactors
※使用経験は必須ではありません