【東京】HRBPプレイングマネージャー/人材・組織開発/サステナビリティ事業/シリーズB

＜主な職務内容＞
・人材開発/組織開発：経営陣と直接、事業や会社の成長のために必要な人材像・組織のTo be像を描き、その実装まで担っていただきます
・評価/報酬制度のアップデート：様々な領域のプロフェッショナル人材が、自律主体的に動き成果を上げるための評価/報酬制度を構築いただきます
・異動/タレントマネジメント：それぞれの人材の得意領域を見極めながら、個人にとって会社にとって最も輝ける場所を特定し、アサインしていきます

など、プロフェッショナルな組織づくりに必要なことは、提案ベースでなんでも実現可能なポジションです。

これまで培ってきたHRBP領域での経験を活かして、「100人の壁」を迎えたスタートアップにおける組織づくり、そして、その先にある地球規模の課題解決をともに推進して頂きたいと考えております。

＜必須要件＞
・スタートアップ、ベンチャー企業にて、人事制度の企画をイチからリード、または既存の人事制度を経営戦略と整合させる形で改善した経験
・経営層の意思を適切に理解し、かつ全社を巻き込んだプロジェクトを推進できる方
・ミッションドリブンで自立駆動的に、組織の垣根を超えて行動ができる方

＜歓迎要件＞
・「100人の壁」を迎えた組織において、あるべき姿から逆算をして人事制度の企画をゼロからリードした経験