【東京】人事＜労務・採用＞

当社では、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がる、と考えています。
そんな当社で、メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。
当社の人事・労務担当の業務範囲は幅広いため、まずは応募者様のご経歴や適正に応じて特定の業務領域を担当していただきます。将来的には、ご自身のキャリア志向に応じて、担当領域を広げていただくことや、組織開発・労務管理・採用の専門性を高めていただくことも可能です。

【組織開発・文化醸成】
組織文化の浸透施策やメンバーのエンゲージメント向上施策の企画・運営

【新メンバーのオンボーディング】
入社時のオリエンテーション、オンボーディング施策の運用

【安全衛生管理】
産業医との連携、ストレスチェックの実施、健康診断の手配・管理

【勤怠管理・給与計算補助】
勤怠データの収集・確認、不備の修正、月次締め作業
給与計算データの準備・確認、外部業者との連携

【社会保険や福利厚生関連】
社会保険・労働保険の手続きや年末調整・住民税関連業務
会社の福利厚生制度の設計・管理・運用・改善提案

【労働法改正対応】
最新の法改正情報をキャッチアップし、規定や制度に反映させる業務

【中途／新卒採用】
求人票の作成・公開、エージェント対応、面接対応など採用に関わる一連の業務

■責任や権限の範囲
・人材開発の推進
事業成長を支える人材の成長を支える企画運営を担当。

・従業員の労務管理
勤怠、給与、社会保険手続きなど、会社全体の労務管理業務を担当。
会社の労働環境の整備を担当。オンボーディングの円滑化といった業務も含まれる。

・中途／新卒の採用管理
各部門の採用計画、配員要求に基づいた採用業務全般（応募管理、エージェント管理、面接対応等）を担当。

■やりがい
・人事（採用、育成）を通じて、全社の事業成長に貢献できる。
・労務管理を通じて、社員が安心して働ける環境を提供できる。
・若手でも責任ある業務を任せてもらえ、スピード感のある成長が実感できる。
・制度や仕組みを自らの発想で企画し、会社に導入する経験ができる。
・社員からの感謝の声を直接感じられる。

・組織の成長に貢献したい！という意欲がある方
・新しい仕組みや制度をつくってみたい！という意欲がある方
・柔軟に変化に対応できる方
・たくさんの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな人

＜必須要件＞
・人事／労務領域での業務経験2年以上
・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方

＜歓迎要件＞
・上場会社での人事／労務経験
・人事／労務領域で制度や仕組みを整備する（0→1をつくる、1→10に強化する）経験