【東京】人事労務（次期チーム長候補）／マネジメント経験者歓迎／丸紅グループ

業務内容
当社の人事労務チームにて、メンバーのマネジメントを中心に、人事労務業務全般の業務管理・改善推進をお任せします。
【具隊的な業務】
■人事労務チームのマネジメント（業務管理・進捗管理・メンバー育成）
■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整などの労務業務管理
■入退社手続きおよび各種人事関連手続き
■労務相談や問い合わせ対応
■人事労務関連の業務改善・効率化推進
■ペーパーレス化や新規システム導入・運用推進
■社内向け人事労務研修の企画・実施
■人事制度や社内規程改定に関するプロジェクト推進
■福利厚生施策の企画・運営
■コンプライアンス遵守に向けた各種施策の推進
入社後は、ご経験や適性に応じて人事労務業務およびチーム運営に携わっていただきます。まずは実務への理解を深めながらメンバーとの信頼関係を構築し、段階的にマネジメント業務の比重を高めていただく予定です。
業務効率化や生産性向上に向けて、チーム内のコミュニケーション活性化や部門間連携の強化にも取り組んでいます。現チーム長と連携しながら、メンバーを巻き込みつつ業務改善を推進し、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献いただくことを期待しています。
将来的にはチーム長として組織運営を担うとともに、システム導入、人事制度運用、業務改革など、人事労務領域における重要課題の推進役としてご活躍いただきたいと考えています。
働き方
勤務は原則出社となりますが、業務に慣れていただくまでは出社を基本とし、その後は業務状況に応じて週1日程度のリモートワークを活用いただくことも可能です。
出張は基本的にありませんが、研修や拠点訪問、プロジェクト対応等により発生する可能性があります。

実力次第で早期昇格できる人事制度！
直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
次期チーム長候補として組織づくりに挑戦できる！
今回の募集では、労務実務のスペシャリスト以上に、メンバーをまとめながら組織をより良くしていくマネジメント力を重視しています。将来的にはチーム長として組織運営を担い、人事労務部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

＜必須要件＞
・労務または給与計算業務の実務経験（3年以上）
・メンバーマネジメント経験（目安4～5名程度）
＜歓迎要件＞
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方
・業務改善や組織運営に主体的に取り組める方
・人事システムの導入・刷新・運用改善経験
・ペーパーレス化や業務効率化プロジェクトの経験