基幹工場の人事担当課長候補者（※入社後１年程度は人事業務習熟のため東京本社勤務）（総合職）

1.入社後1年程度は総務・人事本部 人事部において、コーポレート人事業務をお任せし、当社の人事業務に対して習熟度を高めてもらいます。
人事部の業務は以下の通りです。これまでの職歴や希望に鑑みて、具体的な担当業務を決定します。
1．経営管理組織の立案及び管理
2．人事管理制度及び労働条件の調査・研究・立案運用及び管理
3．労使関係の運営及び管理
4．安全衛生管理制度の立案・運用及び管理
5．全社人事計画・人員計画の立案及び推進
6．管理職・一般職の人事管理、及び賃金・賞与（期末手当）、 退職金、企業年金等の管理
7．派遣社員・アルバイト社員の管理
8．人件費（正規・請負）の管理
9．賞罰の立案及び実施
10．採用・教育・研修制度の立案及び推進
11．従業員のキャリア開発制度立案・運用および支援、 人材活性化支援
12．役員及び参与の報酬及び退任慰労金支給実務
13．人事・給与・福利厚生等関係システムの運用及び管理
14．社会保険・労働保険に関する業務
15．福利厚生関係諸制度の立案・運用・管理
16．関係会社役員の任用・昇任に係わる人事調整、及び 報酬・賞与・退任慰労金等の管理
17．グループ各社の人員状況等基礎情報の把握
18．グループ内の人事・労務に関する情報交換窓口
19．グループ内の戦略的人材配置
20．グループ内の人材育成策の企画・推進
21. 従業員エンゲージメントに関する諸施策の立案及び推進
22．その他上記業務に関連する諸事項対応・実務・事務局業務等
2.その後、入社後1〜3年後には、基幹工場に赴任いただき、人事担当課長またはそれを補佐するポジションを数年程度お任せします。

休日出勤は原則発生せず、毎月の残業平均は15時間程度/月です。

フットワークの軽い方。製造現場や、現場で働く人たちを大切に思ってくれる方

＜必須要件＞
・人事担当として3年以上の業務経験をお持ちの方で、かつ製造業や運輸業・物流業において、工場や倉庫・物流拠点、デポ等での事業場労務人事業務経験をお持ちの方
＜歓迎要件＞
・第一種衛生管理者をお持ちの方
・TOEIC L＆R 600点以上の方