仕事内容
人事オペレーション領域の中核メンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。
・オペレーション統括
‐ 給与・勤怠・異動業務の進行管理および品質管理
‐ 業務フローの整理・標準化、マニュアル整備
‐ 派遣社員への業務指示および進捗管理
・評価運用サポート
‐ 評価スケジュール管理、回収・進行管理
‐ 評価データの取りまとめおよび精度向上対応
・リスク管理・法令対応
‐ 労務リスクの一次対応
‐ 規程改定に伴う運用フローの整備
・部長補佐・マネジメント支援
‐ 当社人事サービス部の業務設計・体制検討への参画
‐ 部長不在時の判断代行、関係部門との調整
・オペレーション統括
‐ 給与・勤怠・異動業務の進行管理および品質管理
‐ 業務フローの整理・標準化、マニュアル整備
‐ 派遣社員への業務指示および進捗管理
・評価運用サポート
‐ 評価スケジュール管理、回収・進行管理
‐ 評価データの取りまとめおよび精度向上対応
・リスク管理・法令対応
‐ 労務リスクの一次対応
‐ 規程改定に伴う運用フローの整備
・部長補佐・マネジメント支援
‐ 当社人事サービス部の業務設計・体制検討への参画
‐ 部長不在時の判断代行、関係部門との調整
アピールポイント
人事オペレーションの中核として組織基盤を支える重要な役割を担えます。システム導入や業務改革に当事者として深く関わり、部長直下で裁量を持って取り組める環境です。将来的にマネジメントや人事戦略全体に関与するキャリアパスも描けます。週1～2日程度のリモートワークが可能で、年間休日123日とワークライフバランスも確保されています。
必要なスキル・経験
＜必須要件＞
・給与・勤怠管理を中心とした人事労務オペレーションを主担当とした実務経験
・既存業務に対して、業務フローの見直し・標準化・改善を主導したご経験
＜歓迎要件＞
・人事労務領域（給与・勤怠・異動・評価等）において、複数業務を横断的に整理し、仕組みとして再構築した経験
・タレントマネジメントシステムや人事基幹システムの導入・リプレイス・運用改善に主体的に関わった経験
・マネジメント経験
・給与・勤怠管理を中心とした人事労務オペレーションを主担当とした実務経験
・既存業務に対して、業務フローの見直し・標準化・改善を主導したご経験
＜歓迎要件＞
・人事労務領域（給与・勤怠・異動・評価等）において、複数業務を横断的に整理し、仕組みとして再構築した経験
・タレントマネジメントシステムや人事基幹システムの導入・リプレイス・運用改善に主体的に関わった経験
・マネジメント経験
給与
| 年収 | 500万円 〜 1050万円 |
|---|---|
| 給与形態 | 月給制 |
| その他給与（各種手当） | ■基本給：下限303,000円～上限590,000円 ■手当：時間外勤務手当、通勤手当など ※通勤手当：片道2,000円以内かつ月額60,000円以内 ■モデル年収：年収レンジ 500万円 ～ 1050万円 |
労働時間
| 勤務形態 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 9:00〜17:30 火曜日 9:00〜17:30 水曜日 9:00〜17:30 木曜日 9:00〜17:30 金曜日 9:00〜17:30 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | 就業時間：始業9時00分 ～ 終業17時30分（休憩60分） フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土曜、日曜、祝日） ・年末年始（12/29～1/3） ・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など） ・年次有給休暇（入社日に付与）※入社月に応じて5～20日付与 |
勤務地
| 勤務地住所 | 東京都 千代田区 |
|---|
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | ・退職金：企業型確定拠出年金(企業型DC) ・KDDI社員持株会制度 ・ベネフィットステーション ・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ・休職制度：私傷病休職、育児休職、介護休職等 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |