アピールポイント
【未経験でも安心！研修とフォロー制度】
◎入社時研修
未経験から事務の仕事を始めるために必要となる、ビジネスマナーや社会人基礎から、OAなどを中心とした座学研修を用意。
※ご経験に応じて入社時に1日～4日の研修を用意
■ビジネスマナー・オフィスマナー社会人基礎：電話の出方、取り次ぎ方、メールのルール、敬語、職場の常識、コミュニケーション、仕事の進め方（実践編）など
■OA・テクニカルスキル研修：PC基礎研修（Excel、Word）、OA実践研修、コンプライアンス・情報保護研修など
◎入社後は専任のキャリアコーチによる丁寧なフォロー
配属先企業には営業担当がおりますが、それとは別に専任のキャリアコーチが就業中の皆さまを丁寧にフォローします。
日々の分からない事や不安な点の相談はもちろん、定期的なコーチングを繰り返し皆さまが派遣就業先で活躍し、スキルアップできるようサポートします。
また、3年後・5年後を見据えたキャリアを一緒に考え、実現するためのアクションプランの作成やアドバイスも行います。
※e-Learningを含め各種フォローアップ研修などへの参加を通じ、さらに活躍の場を広げていくことも可能です。
■業務の可視化
↓
■目標設定
↓
■アクションプランとPDCA
↓
■振り返りとフィードバック
◎キャリアステップが充実
アデコ独自のJobレベル制度では、Jobレベル毎に求める職務内容・スキルレベルを定義し、一人ひとりの長期的なキャリアパスが可視化されています。
Jobレベルは7×4段階あり、職務レベルに応じた給与体系になっています。
また、年次評価に応じた昇給制度により長期的なキャリア形成を支援します。
詳しくは募集要項をご確認ください。
派遣就業先の仕事を通して経験・スキルを習得した後は、アデコが用意するさまざまなキャリアパスを選択することができます。
主なキャリアパスは、事務のスペシャリストを目指す姉妹サービスの「キャリアシード」と派遣就業先での「直接雇用（正社員・契約社員就職）」。
いずれも、業務の幅やレベルが広がり、それに応じて給与テーブルがアップする見込み！
皆さまの志向に合わせて次のステップに進むためのサポートをします。
※キャリアシードとは…姉妹サービスである実務経験者を対象にしたアデコの「無期雇用派遣」です。
【アデコの無期雇用派遣は、「パラレルキャリア」を導入しています】
■パラレルキャリアとは？
アデコでは「キャリア開発があたりまえの世の中をつくる」というビジョンを掲げ、ひとり一人のキャリアに向き合い、
働きがいをより高められるよう、無期雇用派遣社員の「パラレルキャリア」を導入しています。
収入の補てんを主な目的とした副業とは違い、パラレルキャリアとは、個人活動が何らかの形で本業と結びつき、
お互いによい影響を与え合い、スキルアップや社会貢献、使命感につながる活動であるべきとアデコは考えます。
【アデコは「優良派遣事業者」に認定されています】
■優良派遣事業者認定制度とは？
優良派遣事業者認定制度とは、厚生労働省が委託した審査認定機関が、一定の基準を満たす人材派遣事業者を優良事業者として認定する制度です。
法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、
派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて審査を受けます。
【全Career Seed社員を対象としたAward制度について】
全国で就業しているCareer Seed社員を対象とした、就業先でのパフォーマンスを讃えるAwardという制度があります。
数々のエントリーの中からTOP10の方に対し、全Career Seed社員が投票を行い、最終的に選ばれたTOP5の方は、アデコ上層部が直接表彰するというビッグイベントです！
在籍年数・経験等の制限なし！日頃の頑張りをしっかりアピールできる貴重な機会にあなたもチャレンジしてみませんか？
◎入社時研修
未経験から事務の仕事を始めるために必要となる、ビジネスマナーや社会人基礎から、OAなどを中心とした座学研修を用意。
※ご経験に応じて入社時に1日～4日の研修を用意
■ビジネスマナー・オフィスマナー社会人基礎：電話の出方、取り次ぎ方、メールのルール、敬語、職場の常識、コミュニケーション、仕事の進め方（実践編）など
■OA・テクニカルスキル研修：PC基礎研修（Excel、Word）、OA実践研修、コンプライアンス・情報保護研修など
◎入社後は専任のキャリアコーチによる丁寧なフォロー
配属先企業には営業担当がおりますが、それとは別に専任のキャリアコーチが就業中の皆さまを丁寧にフォローします。
日々の分からない事や不安な点の相談はもちろん、定期的なコーチングを繰り返し皆さまが派遣就業先で活躍し、スキルアップできるようサポートします。
また、3年後・5年後を見据えたキャリアを一緒に考え、実現するためのアクションプランの作成やアドバイスも行います。
※e-Learningを含め各種フォローアップ研修などへの参加を通じ、さらに活躍の場を広げていくことも可能です。
■業務の可視化
↓
■目標設定
↓
■アクションプランとPDCA
↓
■振り返りとフィードバック
◎キャリアステップが充実
アデコ独自のJobレベル制度では、Jobレベル毎に求める職務内容・スキルレベルを定義し、一人ひとりの長期的なキャリアパスが可視化されています。
Jobレベルは7×4段階あり、職務レベルに応じた給与体系になっています。
また、年次評価に応じた昇給制度により長期的なキャリア形成を支援します。
詳しくは募集要項をご確認ください。
派遣就業先の仕事を通して経験・スキルを習得した後は、アデコが用意するさまざまなキャリアパスを選択することができます。
主なキャリアパスは、事務のスペシャリストを目指す姉妹サービスの「キャリアシード」と派遣就業先での「直接雇用（正社員・契約社員就職）」。
いずれも、業務の幅やレベルが広がり、それに応じて給与テーブルがアップする見込み！
皆さまの志向に合わせて次のステップに進むためのサポートをします。
※キャリアシードとは…姉妹サービスである実務経験者を対象にしたアデコの「無期雇用派遣」です。
【アデコの無期雇用派遣は、「パラレルキャリア」を導入しています】
■パラレルキャリアとは？
アデコでは「キャリア開発があたりまえの世の中をつくる」というビジョンを掲げ、ひとり一人のキャリアに向き合い、
働きがいをより高められるよう、無期雇用派遣社員の「パラレルキャリア」を導入しています。
収入の補てんを主な目的とした副業とは違い、パラレルキャリアとは、個人活動が何らかの形で本業と結びつき、
お互いによい影響を与え合い、スキルアップや社会貢献、使命感につながる活動であるべきとアデコは考えます。
【アデコは「優良派遣事業者」に認定されています】
■優良派遣事業者認定制度とは？
優良派遣事業者認定制度とは、厚生労働省が委託した審査認定機関が、一定の基準を満たす人材派遣事業者を優良事業者として認定する制度です。
法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、
派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて審査を受けます。
【全Career Seed社員を対象としたAward制度について】
全国で就業しているCareer Seed社員を対象とした、就業先でのパフォーマンスを讃えるAwardという制度があります。
数々のエントリーの中からTOP10の方に対し、全Career Seed社員が投票を行い、最終的に選ばれたTOP5の方は、アデコ上層部が直接表彰するというビッグイベントです！
在籍年数・経験等の制限なし！日頃の頑張りをしっかりアピールできる貴重な機会にあなたもチャレンジしてみませんか？
必要なスキル・経験
■仕事内容例：
・一般事務（データ入力、備品管理、郵便物の受け渡し、資料の編集・新規作成、電話対応など）
・OA事務（データ入力、データ集計・抽出、資料作成、請求書作成、電話対応、部内サポートなど）
・営業事務（受発注、納期調整、見積書・契約書などの書類作成、営業マンのサポートなど）
・人事総務（備品管理、郵便物の受け渡し、各種書類の作成、給与計算アシスタント、勤怠管理、面接日程の調整など）
・経理（伝票起票、仕訳、経費精算、入出金管理、売掛・買掛金の管理、月次・年次決算アシスタントなど）
上記以外にも、ご希望と適正を緩和見て事務（オフィスワーク）職に特化し配属先を決定します。
■配属先例：
誰もが知っている有名な国内上場企業グループから、社員数100名程のアットホームな中堅企業、外資系企業など多種多様。躍進中のIT企業や、なじみの⾷品メーカーなど⼈気業界の企業をご紹介。ご経験や希望を考慮し配属を決定します。
※通勤時間は６０分～最大でも９０分程度を想定してます。お住まいによっては30分～60分での配属になる方もいます。
・一般事務（データ入力、備品管理、郵便物の受け渡し、資料の編集・新規作成、電話対応など）
・OA事務（データ入力、データ集計・抽出、資料作成、請求書作成、電話対応、部内サポートなど）
・営業事務（受発注、納期調整、見積書・契約書などの書類作成、営業マンのサポートなど）
・人事総務（備品管理、郵便物の受け渡し、各種書類の作成、給与計算アシスタント、勤怠管理、面接日程の調整など）
・経理（伝票起票、仕訳、経費精算、入出金管理、売掛・買掛金の管理、月次・年次決算アシスタントなど）
上記以外にも、ご希望と適正を緩和見て事務（オフィスワーク）職に特化し配属先を決定します。
■配属先例：
誰もが知っている有名な国内上場企業グループから、社員数100名程のアットホームな中堅企業、外資系企業など多種多様。躍進中のIT企業や、なじみの⾷品メーカーなど⼈気業界の企業をご紹介。ご経験や希望を考慮し配属を決定します。
※通勤時間は６０分～最大でも９０分程度を想定してます。お住まいによっては30分～60分での配属になる方もいます。
給与
| 年収 | 210万円 〜 275万円 |
|---|---|
| その他給与（各種手当） | 昨年度賞与実績【給与体系】基本給+前払い退職金 ※上記金額の合計金額が給与となります 【給与】 ■北海道・東北：166,000円～ ■北関東・京都・滋賀：173,000円～ ■神奈川：202,000円～ ■千葉・埼玉・大阪：192,000円～ ■兵庫：182,000円～ ■愛知：187,000円～ ■静岡・三重：172,000円～ ■北陸・信越・中国：164,000円～ ■福岡：167,000円～ ■熊本：162,000円～ ※基本給・前払い退職金含む ※最終的なJOBレベルは、面談後に弊社にて判断いたします。 ■残業手当：有（派遣先勤務時間が7.5hを超える場合、別途残業代の支給） ■賞与：年１回（３月） ■昇給制度：年１回（４月） |
労働時間
| 勤務形態 | 固定時間制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 9:00〜17:30 火曜日 9:00〜17:30 水曜日 9:00〜17:30 木曜日 9:00〜17:30 金曜日 9:00〜17:30 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 休日・休暇 | ■休日：基本的には土日・祝日が休日です。※配属（派遣）先の就業カレンダーに準ずる ■会社の定める社休日（夏季、年末年始） ■有給休暇（入社時から付与）※昨年度の有給休暇実績84.6% ■忌引休暇[正社員] |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | アデコ株式会社 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 千葉県 プロジェクトに準ずる |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | ■育休・産休制度：有 ※実際に産前産後・育児休暇制度の取得実績 有。今まで１００名以上社員の社員が取得。復帰後の時短勤務も実績 有。 また、ライフステージの変化に伴う転居があった際も、配属先変更などで継続勤務ができるので安⼼です。交通費支給,健康診断,社会保険完備,退職金制度■交通費：全額支給 ■在宅勤務手当（終日、在宅で勤務した場合に支給致します。） ■社用モバイル貸与 ■結婚祝い金・出産祝い金 ■前払い退職金制度■在宅勤務の有無について：基本的には出社となります。 一方で、配属先によっては業務に慣れた後、出社と在宅勤務を併用し就業いただく事もあります。 |
|---|---|
| 受動喫煙対策 | なし |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |