仕事内容
人事総務部において、採用戦略の立案から実行まで、採用に関する全工程のリードをお任せします。採用の上流工程を担う戦略的パートナーとして、事業成長を牽引する組織づくりを主導していただきます。
【具体的な業務内容】
1. 採用戦略・ロードマップの策定
・経営陣や各部門長と連携した人員計画・採用目標の策定
・データに基づいた採用KPIの設計・進捗管理と改善策の立案
2. 母集団形成・チャネル最適化
・最新の採用市場動向のリサーチと最適な手法（ダイレクト・紹介・リファラル等）の選定・運用
・エージェントとのリレーション構築、戦略的な案件依頼
3. 採用広報・ブランディング
・当社ビジョンやGX事業の魅力を伝える広報戦略の立案
・採用サイト改善、社員インタビュー、SNS発信、イベント企画等のブランディング業務
4. 組織基盤の構築（人事企画）
・候補者体験（CX）向上のための面接フロー改善、面接官トレーニング
・今後導入予定の人事評価制度や給与制度の構築・制度設計への参画
【具体的な業務内容】
1. 採用戦略・ロードマップの策定
・経営陣や各部門長と連携した人員計画・採用目標の策定
・データに基づいた採用KPIの設計・進捗管理と改善策の立案
2. 母集団形成・チャネル最適化
・最新の採用市場動向のリサーチと最適な手法（ダイレクト・紹介・リファラル等）の選定・運用
・エージェントとのリレーション構築、戦略的な案件依頼
3. 採用広報・ブランディング
・当社ビジョンやGX事業の魅力を伝える広報戦略の立案
・採用サイト改善、社員インタビュー、SNS発信、イベント企画等のブランディング業務
4. 組織基盤の構築（人事企画）
・候補者体験（CX）向上のための面接フロー改善、面接官トレーニング
・今後導入予定の人事評価制度や給与制度の構築・制度設計への参画
アピールポイント
「1→10」のフェーズで仕組みそのものを作る圧倒的な裁量権があります。経営直下の戦略人事として役員と直接協議しながら、将来のCHRO候補としてのキャリアを築けます。採用上流だけでなく制度設計や組織開発の初期段階から携われるため、人事としての市場価値を飛躍的に高められる環境です。
必要なスキル・経験
＜必須要件＞
・中途採用の実務経験（3年以上）
・数値目標に基づき、PDCAを回して採用活動を行った経験
・当社のビジョン「GXによる社会課題解決」への共感
＜歓迎要件＞
・ベンチャー/スタートアップでの人事立ち上げ経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の運用経験
・中途採用の実務経験（3年以上）
・数値目標に基づき、PDCAを回して採用活動を行った経験
・当社のビジョン「GXによる社会課題解決」への共感
＜歓迎要件＞
・ベンチャー/スタートアップでの人事立ち上げ経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の運用経験
給与
| 年収 | 600万円 〜 800万円 |
|---|---|
| 給与形態 | 年俸制 |
| その他給与（各種手当） | 交通費支給、役職手当 |
労働時間
| 勤務形態 | 固定時間制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 9:00〜18:00 火曜日 9:00〜18:00 水曜日 9:00〜18:00 木曜日 9:00〜18:00 金曜日 9:00〜18:00 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日（土日祝日） |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | NOWALL株式会社 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都 千代田区 |
試用期間
| 試用期間 | あり |
|---|---|
| 試用期間月数 | 6ヶ月 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | 健康診断（年1回）、産休・育休制度、社員割引制度、研修制度、資格取得支援制度 |
|---|---|
| 社会保険 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |