仕事内容
従業員の就業環境、労務管理を整える中核ポジション。労働法令対応から始まり、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用担当いただきます。労務の専門性を伸ばし、高い専門性を有するスペシャリストとして活躍できるポジションです。将来的には、ご本人のキャリアプラン、適正に応じて、労務領域を超えて担当業務は幅広くお任せします。
・従業員の労働時間管理ルールの運用
・健康診断の手配、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生施策の運用
・社内規程、労使協定の策定、改定管理
・就業環境に関する社員からの相談対応
・その他、各種法令対応や職場環境改善に必要な各種人事施策の企画と運営
・従業員の労働時間管理ルールの運用
・健康診断の手配、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生施策の運用
・社内規程、労使協定の策定、改定管理
・就業環境に関する社員からの相談対応
・その他、各種法令対応や職場環境改善に必要な各種人事施策の企画と運営
アピールポイント
幅広い労務課題に対して、施策の推進から企画へとステップアップできる環境です。従業員体験の向上が土台になるため、法令対応に留まらない、人事のスペシャリストとしての専門性と経験を積むことができます
本人のキャリアプラン、意欲に応じて、労務領域を超えて業務範囲を広げることができる環境で、人事として多様なキャリアを実現できます
少数精鋭のチームで、年齢に関係なく意見が反映されやすく、改善提案や新たな挑戦をしやすい環境です
本人のキャリアプラン、意欲に応じて、労務領域を超えて業務範囲を広げることができる環境で、人事として多様なキャリアを実現できます
少数精鋭のチームで、年齢に関係なく意見が反映されやすく、改善提案や新たな挑戦をしやすい環境です
必要なスキル・経験
＜必須要件＞
・事業会社における労務担当経験（1～3年程度）
・就業規則等、社内規程の作成、改定経験
・労働時間データの活用など、各種労務データの集計・分析経験
・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方
＜歓迎要件＞
・休職者対応をはじめ、社員の各種労務相談窓口の担当経験
・人事評価制度の運用経験
・労務以外の、人事領域に関する高い関心
・事業会社における労務担当経験（1～3年程度）
・就業規則等、社内規程の作成、改定経験
・労働時間データの活用など、各種労務データの集計・分析経験
・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方
＜歓迎要件＞
・休職者対応をはじめ、社員の各種労務相談窓口の担当経験
・人事評価制度の運用経験
・労務以外の、人事領域に関する高い関心
給与
| その他給与（各種手当） | 給与非公開 |
|---|
労働時間
| 勤務形態 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 未定 火曜日 未定 水曜日 未定 木曜日 未定 金曜日 未定 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる 1)フレキシブルタイム：5時～22時 2)コアタイム：なし 残業平均20時間程度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 産休・育休取得実績：有 ※その他、年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇など有 |
勤務地
| 勤務地住所 | 東京都 中央区 |
|---|
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | テレワーク、確定拠出年金、従業員持株会制度、資格取得支援、予防接種の補助、お祝い金（結婚・出産） |
|---|---|
| 社会保険 | 各種社会保険制度 |
| 受動喫煙対策 | その他 |
| 受動喫煙詳細対策 | その他 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |