仕事内容
人事・労務・総務の実務全般を幅を開くお任せします。「制度を上から運用するだけ」ではなく、自ら手を動かして社内の体制を作っていくポジションです。
【具体的な業務内容】
・人事評価制度の再構築と運用（100名-150名規模への拡大に向けた、実態に合う評価・報酬・等級のアップデート）
・労務管理・仕組み化（給与計算、社会保険手続きのフロー構築、就業規則の見直し、ガバナンス強化など）
・総務・社内連携業務（経営層や各事業部の意見を吸い上げ、組織の課題を抽出・改善する動き）
【具体的な業務内容】
・人事評価制度の再構築と運用（100名-150名規模への拡大に向けた、実態に合う評価・報酬・等級のアップデート）
・労務管理・仕組み化（給与計算、社会保険手続きのフロー構築、就業規則の見直し、ガバナンス強化など）
・総務・社内連携業務（経営層や各事業部の意見を吸い上げ、組織の課題を抽出・改善する動き）
アピールポイント
売上180億円規模、150名体制への急成長を見据えるGXベンチャー!既存ルールの運用に留まらず、拡大に向けた人事評価制度や労務基盤を一から構築できます。ベテラン部長と若手メンバーの間をつなぐリーダー候補として、経営層に近い距離で組織づくりをハンズオンでリードできる高い裁量があります。海外展開やIPOを見据え、人事のキャリア価値を大きく高められる環境です。
求める人材
【歓迎要件（WANT）】
・社会保険労務士の有資格者（※資格の有無より、実務経験と柔軟な思考力を最優先します）
・スタートアップやベンチャー企業などの急成長環境での就業経験
・ビズリーチ等を用いたダイレクトリクルーティングでの採用成功経験
【求める人物像】
・上からの指示を待つのではなく、現場と経営の間に立って自発的に動ける方
・会社の変化やルールのアップデートを前向きに楽しめる柔軟性がある方
・泥臭いルーティン業務も、戦略的な制度設計も、どちらも嫌がらずに手を出せる方
・社会保険労務士の有資格者（※資格の有無より、実務経験と柔軟な思考力を最優先します）
・スタートアップやベンチャー企業などの急成長環境での就業経験
・ビズリーチ等を用いたダイレクトリクルーティングでの採用成功経験
【求める人物像】
・上からの指示を待つのではなく、現場と経営の間に立って自発的に動ける方
・会社の変化やルールのアップデートを前向きに楽しめる柔軟性がある方
・泥臭いルーティン業務も、戦略的な制度設計も、どちらも嫌がらずに手を出せる方
必要なスキル・経験
【応募要件（MUST）】
・従業員数100名-150名規模の企業、あるいはその拡大期における人事・労務の実務経験（5年目安）
・単なる管理業務の枠に留まらず、何もないカオスな状態からでも自分で論点を整理し、泥臭く仕組みを作っていける方
・従業員数100名-150名規模の企業、あるいはその拡大期における人事・労務の実務経験（5年目安）
・単なる管理業務の枠に留まらず、何もないカオスな状態からでも自分で論点を整理し、泥臭く仕組みを作っていける方
給与
| 年収 | 700万円 〜 900万円 |
|---|---|
| 給与形態 | 年俸制 |
| その他給与（各種手当） | 役職手当、交通費支給 |
労働時間
| 勤務形態 | 固定時間制 |
|---|---|
| 雇用期間 | 契約期間：無期限 |
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 9:00〜18:00 火曜日 9:00〜18:00 水曜日 9:00〜18:00 木曜日 9:00〜18:00 金曜日 9:00〜18:00 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | 9:00-18:00 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝日） |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | NOWALL株式会社 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都 千代田区 |
試用期間
| 試用期間 | あり |
|---|---|
| 試用期間月数 | 6ヶ月 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給 ・健康診断（年1回） ・役職手当 ・社員割引制度 ・産休・育休制度 ・研修制度（基礎座学研修、現場研修など） ・資格取得支援制度（試験・教材費用の会社負担、試験日の休み支給、工具の貸し出しなど） ・社内イベント（NOWALL party：月1回） |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |