仕事内容
Renova本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより、海外拠点と本社が一体となってグローバルな事業促進を目指す。
**【具体的業務】**
・海外拠点に在籍する社員の労務関連業務全般（入退社手続き、給与計算、社会保険、税務、福利厚生など）の改善・標準化・運用
・海外拠点の規則の改定、制度発足、及びその運用
・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策（採用、オンボーディング、育成、評価、処遇等）の企画・立案・運用
**【具体的業務】**
・海外拠点に在籍する社員の労務関連業務全般（入退社手続き、給与計算、社会保険、税務、福利厚生など）の改善・標準化・運用
・海外拠点の規則の改定、制度発足、及びその運用
・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策（採用、オンボーディング、育成、評価、処遇等）の企画・立案・運用
アピールポイント
・ここ数年でアジアを中心とした海外展開を進め、直近ではUSにも拠点を追加。中期経営計画においても、グローバルでの再生可能エネルギー事業及びGX事業の推進を重点戦略としており、その実現ためにグローバル人事機能をさらに高度化させていく重要なミッション。
・グローバルでの事業成長を見据えたグローバル人事のあるべき姿を一緒に考え、戦略、施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能
・異なる価値観を持つ海外メンバーとのコミュニケーションにより、グローバルでの視野が高められる
・グローバルでの事業成長を見据えたグローバル人事のあるべき姿を一緒に考え、戦略、施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能
・異なる価値観を持つ海外メンバーとのコミュニケーションにより、グローバルでの視野が高められる
必要なスキル・経験
必要な能力・経験（must）
・3年以上の人事業務経験（海外人事、労務、制度企画など）
・ビジネス会話レベルの英語力
・人事労務に関する基礎的な法律知識
必要な能力・経験（want）
・海外進出している日本企業での人事経験
・海外子会社の従業員および駐在員、出張者の人事労務管理経験
・3年以上の人事業務経験（海外人事、労務、制度企画など）
・ビジネス会話レベルの英語力
・人事労務に関する基礎的な法律知識
必要な能力・経験（want）
・海外進出している日本企業での人事経験
・海外子会社の従業員および駐在員、出張者の人事労務管理経験
給与
| 年収 | 550万円 〜 750万円 |
|---|
労働時間
| 勤務形態 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 5:00〜22:00 火曜日 5:00〜22:00 水曜日 5:00〜22:00 木曜日 5:00〜22:00 金曜日 5:00〜22:00 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる フレキシブルタイム：5時～22時 コアタイム：なし 基本9:00-18:00 残業平均: 20時間程度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日数：124日（2024年) 年末年始休暇 ライフサポート休暇（年度毎に5日付与） 慶弔休暇 有給休暇 産休・育休取得実績：有 |
勤務地
| 勤務地住所 | 東京都 中央区 |
|---|
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | 確定拠出年金 従業員持株会制度 資格取得支援 予防接種の補助 お祝い金（結婚・出産） |
|---|---|
| 社会保険 | 各種社会保険制度 |
| 受動喫煙対策 | その他 |
| 受動喫煙詳細対策 | その他 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |