仕事内容
■募集ポジションについて：
当社グループは、就職活動メディア「みん就」を核に、顧客ごとに異なる採用課題に対して完全オーダーメイド型のソリューションを提供しております。カウンターパートとしては、日本を代表するエンタープライズ企業などの経営層や人事責任者といった方と直接対峙していただきます。
【みん就とは】
みん就は1996年のサービスリリース以来、25年以上の歴史を持つ日本最大級の新卒採用口コミサイトです。 2024年に楽天グループよりM&Aを経て、当社グループのサービスとなりました。就活生の約35%が利用し、累計約1,450万件の口コミを保有。この圧倒的なシェアと唯一無二のデータアセットがあるからこそ、エンタープライズ企業に対しても、他社には真似できない本質的な採用マーケティング・コンサルティングの提案が可能となっています。
■仕事内容
日本を代表するエンタープライズ企業へのフロント提案から、みん就の次世代プロダクトの企画まで、裁量を持ってダイナミックに動かしていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・新規クライアントの開拓・アプローチ
・顧客の人事戦略、中期経営計画に基づいた本質的な採用課題のヒアリングおよび構造化
・採用マーケティング戦略の立案、オーダーメイド型のソリューションの企画、提案
・既存顧客との中長期的なパートナーシップ構築およびクロスセル、アップセルのご提案
・社内の専門部隊との連携、およびプロジェクトマネジメント
・顧客のニーズを基にした新商品・新サービスの企画立案
・グループ内の他事業部（人事コンサルティング、人材紹介）との連携施策の企画、実行
など
＜クライアント例＞
日本を代表する大手IT企業を中心に、エンタープライズ企業の課題解決に携わっていただきます。
・IT（総合電機メーカー、SIer、ITベンダー、通信インフラ企業など）
・商社（総合商社、専門商社など）
・コンサルティング（戦略系コンサルティングファーム、シンクタンクなど）
・金融（メガバンク、信託銀行、クレジットカード、生命保険など）
・メディア・エンタメ（広告代理店、テレビ局、出版社など）
・不動産、建築系（ゼネコン、ディベロッパー、ハウスメーカーなど）
・インフラ（航空会社、海運グループ、鉄道会社など）
・人材（総合人材グループ、HRテクノロジー企業、人材紹介など）
・小売、サービス（流通、インテリア、EC、ドラッグストアなど）
＜主要な商材＞
・イベント・メディアタイアップ（母集団形成・ブランディング）
年間数万人の学生が動員される日本最大級の合同企業説明会「みん就フォーラム」のほか、上位校比率が高いIT志向学生特化の「IT Job Festa」など、ターゲットを絞った高精度なリアル・WEBイベントを企画します。さらに日本経済新聞社と連動した「就職人気企業ランキング」の企画や、企業の認知度を上げるためのタイアップ記事の設計など、メディアの枠を超えたプロモーションを仕掛けます。
・独自のデータベースを活用したマーケティング
みん就が25年以上にわたり蓄積してきた、1,450万件以上の就活生の行動データ・クチコミデータを基盤とした高付加価値なターゲット広告です。「どの業界のクチコミを見ているか」「どの競合企業をフォローしているか」といったリアルタイムの志向性を分析し、ピンポイントで自社のターゲットへアプローチします。単なる認知拡大ではない、データドリブンな採用マーケティングを可能にします。
・コンテンツ制作・組織開発
学生の心を動かす採用動画、WEBパンフレット、現場社員へのインタビュー記事などのコンテンツをゼロから企画・制作します。また、採用の成功に留まらず、選考官トレーニングや内定者研修といった組織開発領域の企画・発案まで対応します。なお、営業担当はあくまで「戦略の構築と企画」にコミットし、当日の運営や制作の実務デリバリーは専門部隊が担うため、フロントとしての本質的な提案活動に集中できます。
・オーダーメイド型のソリューション
単なるパッケージの提案に留まらず、「新卒の母集団形成に苦戦している」「内定辞退率を下げたい」「インターンシップの満足度を上げたい」など、クライアントごとに異なる深い課題に対し、社内の企画部隊やマーケターと密に連携しながら、上記のアセットをゼロベースで組み合わせた完全オーダーメイドのソリューションを創り上げます。
＜具体的なソリューション例＞
当社は、企業の採用フェーズにおける異なる課題に対し、自社のアセットをゼロベースで組み合わせて最適な解決策を自ら企画・実行していきます。
ニーズ(1)：
（BtoB大手企業）「ナビサイトだけでは認知されず、エントリーが激減している」
・解決策：
24万人の強固な会員データを活用した『みん就会員限定のLINE広告セグメント配信』を起案。日常的に学生が目にするトーク画面から採用HPやナビサイトへ直接誘導する導線を設計し、アクセス数を昨対比10倍、エントリー数を大幅増加へ導きました。
ニーズ(2)：
（大手サービス企業）「知名度はあるが、内定を出しても他社に流れて承諾率が上がらない
・解決策：
説明会のような画一的な情報発信ではなく、働く『人』の魅力にフォーカスした『みん就オリジナル採用動画（メッセージリレー）』の制作をプロデュース。さらに『YouTubeセグメント広告』としてターゲット層にピンポイントで配信し、選考参加率の向上と内定辞退率の激減を両立させました。
このように、単なる母集団形成の枠を超え、ターゲットの「志望度醸成」から「内定・意思決定」に至るまで、アイデア次第で広くHRソリューションを共創できる自由度があります。
当社グループは、就職活動メディア「みん就」を核に、顧客ごとに異なる採用課題に対して完全オーダーメイド型のソリューションを提供しております。カウンターパートとしては、日本を代表するエンタープライズ企業などの経営層や人事責任者といった方と直接対峙していただきます。
【みん就とは】
みん就は1996年のサービスリリース以来、25年以上の歴史を持つ日本最大級の新卒採用口コミサイトです。 2024年に楽天グループよりM&Aを経て、当社グループのサービスとなりました。就活生の約35%が利用し、累計約1,450万件の口コミを保有。この圧倒的なシェアと唯一無二のデータアセットがあるからこそ、エンタープライズ企業に対しても、他社には真似できない本質的な採用マーケティング・コンサルティングの提案が可能となっています。
■仕事内容
日本を代表するエンタープライズ企業へのフロント提案から、みん就の次世代プロダクトの企画まで、裁量を持ってダイナミックに動かしていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・新規クライアントの開拓・アプローチ
・顧客の人事戦略、中期経営計画に基づいた本質的な採用課題のヒアリングおよび構造化
・採用マーケティング戦略の立案、オーダーメイド型のソリューションの企画、提案
・既存顧客との中長期的なパートナーシップ構築およびクロスセル、アップセルのご提案
・社内の専門部隊との連携、およびプロジェクトマネジメント
・顧客のニーズを基にした新商品・新サービスの企画立案
・グループ内の他事業部（人事コンサルティング、人材紹介）との連携施策の企画、実行
など
＜クライアント例＞
日本を代表する大手IT企業を中心に、エンタープライズ企業の課題解決に携わっていただきます。
・IT（総合電機メーカー、SIer、ITベンダー、通信インフラ企業など）
・商社（総合商社、専門商社など）
・コンサルティング（戦略系コンサルティングファーム、シンクタンクなど）
・金融（メガバンク、信託銀行、クレジットカード、生命保険など）
・メディア・エンタメ（広告代理店、テレビ局、出版社など）
・不動産、建築系（ゼネコン、ディベロッパー、ハウスメーカーなど）
・インフラ（航空会社、海運グループ、鉄道会社など）
・人材（総合人材グループ、HRテクノロジー企業、人材紹介など）
・小売、サービス（流通、インテリア、EC、ドラッグストアなど）
＜主要な商材＞
・イベント・メディアタイアップ（母集団形成・ブランディング）
年間数万人の学生が動員される日本最大級の合同企業説明会「みん就フォーラム」のほか、上位校比率が高いIT志向学生特化の「IT Job Festa」など、ターゲットを絞った高精度なリアル・WEBイベントを企画します。さらに日本経済新聞社と連動した「就職人気企業ランキング」の企画や、企業の認知度を上げるためのタイアップ記事の設計など、メディアの枠を超えたプロモーションを仕掛けます。
・独自のデータベースを活用したマーケティング
みん就が25年以上にわたり蓄積してきた、1,450万件以上の就活生の行動データ・クチコミデータを基盤とした高付加価値なターゲット広告です。「どの業界のクチコミを見ているか」「どの競合企業をフォローしているか」といったリアルタイムの志向性を分析し、ピンポイントで自社のターゲットへアプローチします。単なる認知拡大ではない、データドリブンな採用マーケティングを可能にします。
・コンテンツ制作・組織開発
学生の心を動かす採用動画、WEBパンフレット、現場社員へのインタビュー記事などのコンテンツをゼロから企画・制作します。また、採用の成功に留まらず、選考官トレーニングや内定者研修といった組織開発領域の企画・発案まで対応します。なお、営業担当はあくまで「戦略の構築と企画」にコミットし、当日の運営や制作の実務デリバリーは専門部隊が担うため、フロントとしての本質的な提案活動に集中できます。
・オーダーメイド型のソリューション
単なるパッケージの提案に留まらず、「新卒の母集団形成に苦戦している」「内定辞退率を下げたい」「インターンシップの満足度を上げたい」など、クライアントごとに異なる深い課題に対し、社内の企画部隊やマーケターと密に連携しながら、上記のアセットをゼロベースで組み合わせた完全オーダーメイドのソリューションを創り上げます。
＜具体的なソリューション例＞
当社は、企業の採用フェーズにおける異なる課題に対し、自社のアセットをゼロベースで組み合わせて最適な解決策を自ら企画・実行していきます。
ニーズ(1)：
（BtoB大手企業）「ナビサイトだけでは認知されず、エントリーが激減している」
・解決策：
24万人の強固な会員データを活用した『みん就会員限定のLINE広告セグメント配信』を起案。日常的に学生が目にするトーク画面から採用HPやナビサイトへ直接誘導する導線を設計し、アクセス数を昨対比10倍、エントリー数を大幅増加へ導きました。
ニーズ(2)：
（大手サービス企業）「知名度はあるが、内定を出しても他社に流れて承諾率が上がらない
・解決策：
説明会のような画一的な情報発信ではなく、働く『人』の魅力にフォーカスした『みん就オリジナル採用動画（メッセージリレー）』の制作をプロデュース。さらに『YouTubeセグメント広告』としてターゲット層にピンポイントで配信し、選考参加率の向上と内定辞退率の激減を両立させました。
このように、単なる母集団形成の枠を超え、ターゲットの「志望度醸成」から「内定・意思決定」に至るまで、アイデア次第で広くHRソリューションを共創できる自由度があります。
アピールポイント
♭・大手企業の決裁者と渡り合える
人事責任者、執行役員、社長がクライアントとなり、定量・定性データを用いて経営課題に切り込むハイレイヤーとの商談が経験できます。
・自由度の高いオーダーメイドソリューション
WEB広告、イベント、独自のDB活用など、アセットを組み合わせてクライアントの採用課題に合わせた提案が可能です。
・高度な営業力の獲得
経営課題から逆算し、決裁者を納得させる「論理的なストーリー設計」が必要とされるため、どんな環境でも通用する高度な営業力が身につきます。
人事責任者、執行役員、社長がクライアントとなり、定量・定性データを用いて経営課題に切り込むハイレイヤーとの商談が経験できます。
・自由度の高いオーダーメイドソリューション
WEB広告、イベント、独自のDB活用など、アセットを組み合わせてクライアントの採用課題に合わせた提案が可能です。
・高度な営業力の獲得
経営課題から逆算し、決裁者を納得させる「論理的なストーリー設計」が必要とされるため、どんな環境でも通用する高度な営業力が身につきます。
求める人材
・現状を諦めずに、理想に向かって変革を推進できる方
・自己成長や市場価値を上げたいという覚悟をお持ちの方
・売上構造を要素分解し、常に視野を広く持ちPDCAを回す思考体力がある方
・パーパス実現に向けた「PORT 5 values」を体現しようと努力できる方
└アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ディテールコミット／挑戦のアタリマエ化
・自己成長や市場価値を上げたいという覚悟をお持ちの方
・売上構造を要素分解し、常に視野を広く持ちPDCAを回す思考体力がある方
・パーパス実現に向けた「PORT 5 values」を体現しようと努力できる方
└アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ディテールコミット／挑戦のアタリマエ化
必要なスキル・経験
＜必須要件＞
■学歴：大学卒以上
・無形商材の法人営業経験3年以上
・プロダクト売りに依存せず提案や構築に幅のある前課金型の商材の営業経験
（例）IT、SaaS、コンサルタント（フロント担当）、広告代理店など
＜歓迎要件＞
・エンタープライズ企業への営業経験
・クライアントの本質的なニーズを引き出すヒアリング・言語化能力
・社内のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
■学歴：大学卒以上
・無形商材の法人営業経験3年以上
・プロダクト売りに依存せず提案や構築に幅のある前課金型の商材の営業経験
（例）IT、SaaS、コンサルタント（フロント担当）、広告代理店など
＜歓迎要件＞
・エンタープライズ企業への営業経験
・クライアントの本質的なニーズを引き出すヒアリング・言語化能力
・社内のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
給与
| 年収 | 600万円 〜 1200万円 |
|---|---|
| 給与形態 | 月給制 |
| 固定残業代 | あり （ 15万円 〜 31万円 ） |
| 固定残業時間 | 60時間 |
| その他給与（各種手当） | 月給：500,000円～ 1,000,000円 基本給：342,400円～684,800円 定額残業手当：157,600円～315,200円（60時間） ※経験・能力を考慮の上、決定します。 残業手当：あり（固定残業代制） 固定残業代の相当時間 ：60時間/月※超過分別途支給 通勤手当 リモートワーク手当 （会社規定に基づき支給） |
労働時間
| 勤務形態 | 固定時間制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 9:30〜18:30 火曜日 9:30〜18:30 水曜日 9:30〜18:30 木曜日 9:30〜18:30 金曜日 9:30〜18:30 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | 標準的な勤務時間帯：9:30～18:30 ※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。 所定労働時間：08時間00分 休憩 ：60分 フレックスタイム： 無 残業： 有 リモート：週3日まで可能 |
| 休日・休暇 | ・年間休日：120日以上 ・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日 ・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等） |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | ポート株式会社 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都 新宿区 |
試用期間
| 試用期間 | あり |
|---|---|
| 試用期間月数 | 3ヶ月 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | ■就労環境サポート ・時差出勤制度（許可制） ・リモートワーク制度（許可制） ・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援 ・ソーシャルランチ ・事業部会補助 ・部活動応援制度 ■スキルアップ支援 ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 ■ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・妊活サポート制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 ■健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・パーソナルストレッチ ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ・オフィスドラッグ ■財務形成支援 ・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%） ■ 休暇支援・褒章制度 ・アワード（四半期、年間） ・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与） ・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日） ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・他、各種特別休暇制度有り ＜諸制度＞ 退職金：無 寮・社宅：無 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険（関東IT）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |