仕事内容
▼業務内容
・地区におけるオペレーションの統括責任者
・地区のQSCおよび利益向上
・エリアマネジャーへのコーチング
・エリア運営コンサルテーション
・エリアマネジャーの人材開発
・顧客体験の向上
・安全／安心の店舗づくり支援
・競合対策の実施
▼入社後の流れ
まずは約2か月の研修からスタートいたします。
ー関東研修ー
1.本部研修／３日間
2.店舗にてトレーニング／8日間
3.研修（スタッフとして稼働）／①②の期間含めて2か月
ーエリア配属ー
エリア配属後、試用期間中にまずは店長として稼働
該当ポジションに配属（地区マネ、エリマネ）
※研修の進捗によって、各ポジションへの配属時期が前後する可能性があります。
▼組織について
部門長ー地区マネーエリマネー店長
ご入社後、まずは弊社店舗の仕組みを知るところからスタートしていただき、
当社の業務を習得していただきましたら、今回の採用ポジションである地区マネージャーとして活躍いただきます。
・地区におけるオペレーションの統括責任者
・地区のQSCおよび利益向上
・エリアマネジャーへのコーチング
・エリア運営コンサルテーション
・エリアマネジャーの人材開発
・顧客体験の向上
・安全／安心の店舗づくり支援
・競合対策の実施
▼入社後の流れ
まずは約2か月の研修からスタートいたします。
ー関東研修ー
1.本部研修／３日間
2.店舗にてトレーニング／8日間
3.研修（スタッフとして稼働）／①②の期間含めて2か月
ーエリア配属ー
エリア配属後、試用期間中にまずは店長として稼働
該当ポジションに配属（地区マネ、エリマネ）
※研修の進捗によって、各ポジションへの配属時期が前後する可能性があります。
▼組織について
部門長ー地区マネーエリマネー店長
ご入社後、まずは弊社店舗の仕組みを知るところからスタートしていただき、
当社の業務を習得していただきましたら、今回の採用ポジションである地区マネージャーとして活躍いただきます。
求める人材
・エリアマネージャーからのキャリアアップを目指したい方
・利害関係のない他部署の関係者を動かすことのできる方
・トラブル時に自身が対応するのではなく、部下や店舗のスタッフを動かし、解決できる方
・利害関係のない他部署の関係者を動かすことのできる方
・トラブル時に自身が対応するのではなく、部下や店舗のスタッフを動かし、解決できる方
必要なスキル・経験
【必須要件】
・小売（物販）店舗を複数マネジメントされていた方※経験年数の目安：3年以上
（ハイブランドやジュエリーなど弊社商品カテゴリーと大きくかけ離れた価格帯は除く）
・PLが読める方
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力のある方／主体性をお持ちの方
・10店舗以上のマネジメント経験をお持ちの方
・小売（物販）店舗を複数マネジメントされていた方※経験年数の目安：3年以上
（ハイブランドやジュエリーなど弊社商品カテゴリーと大きくかけ離れた価格帯は除く）
・PLが読める方
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力のある方／主体性をお持ちの方
・10店舗以上のマネジメント経験をお持ちの方
給与
| 年収 | 600万円 〜 800万円 |
|---|---|
| 給与形態 | 月給制 |
| その他給与（各種手当） | 月給：303,000～424,000円（管理職手当込み） ※管理監督者としての採用を予定しているため、残業代の支給はなし。 |
労働時間
| 勤務形態 | 固定時間制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 10:00〜19:00 火曜日 10:00〜19:00 水曜日 10:00〜19:00 木曜日 10:00〜19:00 金曜日 10:00〜19:00 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | 休憩時間：60分 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
勤務地
| 勤務地住所 | 東京都 世田谷区 |
|---|
試用期間
| 試用期間 | あり |
|---|
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | ・通勤手当 ・住宅手当 ・結婚休暇（連続10日間取得可） ・女性のライフイベント応援制度 ・介護休業制度/介護短時間勤務制度/介護休暇制度 ・ジョブリターン（再雇用）制度 ・モニター制度（商品を無料で試せる制度） ・社員割引制度 ・表彰制度 ・アエナアワード |
|---|---|
| 社会保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | その他 |
| 受動喫煙詳細対策 | その他 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |