仕事内容
＜業務内容＞
■発電所オペレーション業務における新規業務プロセスの設計・構築・推進
・発電所の収益管理
┗年間運営予算の策定・実績管理
┗月次収支分析・改善施策の立案
┗発電量分析に基づく運営効率化
・設備保全計画の最適化
・発電所管理業務（請求、発注、出納等）全般の管理
・プロジェクトファイナンスに係る金融機関対応
・スポンサー・電力会社・経産省等ステークホルダー対応
・地権者及び地元自治体等とのコミュニケーション管理
■アセットマネジメント業務及びアセットマネジメント組織・チーム体制の構築
■社内各部門（マネジメント、開発、経理、エンジニアリングなど）との調整業務
■業務効率化施策の企画及び実行
・プロセスの最適化とテクノロジーの活用
＜ポジションの魅力＞
再生可能エネルギー事業を通じ以下に携われる
・脱炭素社会の実現に向けた具体的なアクションを主導
・再生可能エネルギーの安定供給を通じた地域貢献
・急成長する再エネ市場における先駆的な仕組みづくり
■発電所オペレーション業務における新規業務プロセスの設計・構築・推進
・発電所の収益管理
┗年間運営予算の策定・実績管理
┗月次収支分析・改善施策の立案
┗発電量分析に基づく運営効率化
・設備保全計画の最適化
・発電所管理業務（請求、発注、出納等）全般の管理
・プロジェクトファイナンスに係る金融機関対応
・スポンサー・電力会社・経産省等ステークホルダー対応
・地権者及び地元自治体等とのコミュニケーション管理
■アセットマネジメント業務及びアセットマネジメント組織・チーム体制の構築
■社内各部門（マネジメント、開発、経理、エンジニアリングなど）との調整業務
■業務効率化施策の企画及び実行
・プロセスの最適化とテクノロジーの活用
＜ポジションの魅力＞
再生可能エネルギー事業を通じ以下に携われる
・脱炭素社会の実現に向けた具体的なアクションを主導
・再生可能エネルギーの安定供給を通じた地域貢献
・急成長する再エネ市場における先駆的な仕組みづくり
必要なスキル・経験
＜必須要件＞
・業務やプロセスをゼロから立ち上げ、マネジメントできる業務改革能力
・社内外における関係者との高いコミュニケーション能力（交渉力含む）
・課題発見及び解決能力
・チームをけん引するリーダーシップ
＜歓迎要件＞
・経営管理等会社全般の管理運営に関する経験或いは知見
・再生可能エネルギー含む電力業界での業務経験或いは知見
・マネジメント経験（5名以上）
・業務やプロセスをゼロから立ち上げ、マネジメントできる業務改革能力
・社内外における関係者との高いコミュニケーション能力（交渉力含む）
・課題発見及び解決能力
・チームをけん引するリーダーシップ
＜歓迎要件＞
・経営管理等会社全般の管理運営に関する経験或いは知見
・再生可能エネルギー含む電力業界での業務経験或いは知見
・マネジメント経験（5名以上）
給与
| その他給与（各種手当） | 経験に応じ、応相談 昇給：年1回（6月） |
|---|
労働時間
| 勤務形態 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 9:00〜18:00 火曜日 9:00〜18:00 水曜日 9:00〜18:00 木曜日 9:00〜18:00 金曜日 9:00〜18:00 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる ※フレキシブルタイム：5時～22時 ※コアタイム：なし ※月平均残業時間：20時間程度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 産休・育休取得実績：有 ※その他、年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇など有 |
勤務地
| 勤務地住所 | 東京都 中央区 |
|---|
試用期間
| 試用期間 | あり |
|---|---|
| 試用期間月数 | 3ヶ月 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | 割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、通勤手当など 確定拠出年金、持株会、慶弔見舞金、在宅勤務、育児・介護による時短勤務、 社員ランチ補助、英会話ランチ制度など |
|---|---|
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | その他 |
| 受動喫煙詳細対策 | その他 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |