仕事内容
【ソフトハウスの採用・採用広報担当者】
基本的な企業スペックは、セカンダリーベンダー相当の会社と思ってください。
単価の出る商流を確保し、それをエンジニアたちが活かせるようになってきた。（自分たちの体制にある程度丸投げできる状態を作り、増員のハードルを下げ、枠を取りに行ってくれる）
営業はエンジニアと対等の立場で連携。増員の人員を社内外から確保し調整、エンジニア側につなぐ。購買側の業務から、新規ビジネスパートナーの確保などの開拓業務などをメインの業務としています。
SES時代と異なる部分として、年齢や経験年数による不利があまり存在しないビジネス環境です。
その分、成果物や体制などに責任が発生する傾向が強く、成果要求の面では準委任・請負の区別をさほど感じることがなくなります。営業・エンジニア共に、『上流工程』といったものの解像度が二回りほど高くなる印象です。
その分、『責任範囲を過度に限定する』『他メンバーに対して攻撃的』『利己的さを伴う個人主義』などのタイプの人員を採用してしまいますと、チーム全体にデバフが発生するとか。『テクニカルな要素への適性が低い』と、足を引っ張ってしまうなど、採用対象に対しての要求が高めにならざるを得ません。
※2次面談・課題提出はエンジニアが担当しており、こちらの精度は高いです。
１次面談ではある程度のスクリーニングと、動機づけを行い、２次に送客できればOKです。
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【募集の背景】
既存の営業さんが結婚。奥さんの実家へ転居予定...。
で、営業を欠員募集ということになったのですが（そちらも別求人で存在）
現在採用人事を担当している人間も本業が営業なので、本職の採用人事を採って、現在の担当者を営業に回すでもアリだなということに。特に近年の採用市場は環境が変わってきており、広報的な役割も求められだしていると感じます。守備範囲が『採用人事～採用広報』くらいの人が合流してくれると、けっこうプラスだね。と。
基本的な企業スペックは、セカンダリーベンダー相当の会社と思ってください。
単価の出る商流を確保し、それをエンジニアたちが活かせるようになってきた。（自分たちの体制にある程度丸投げできる状態を作り、増員のハードルを下げ、枠を取りに行ってくれる）
営業はエンジニアと対等の立場で連携。増員の人員を社内外から確保し調整、エンジニア側につなぐ。購買側の業務から、新規ビジネスパートナーの確保などの開拓業務などをメインの業務としています。
SES時代と異なる部分として、年齢や経験年数による不利があまり存在しないビジネス環境です。
その分、成果物や体制などに責任が発生する傾向が強く、成果要求の面では準委任・請負の区別をさほど感じることがなくなります。営業・エンジニア共に、『上流工程』といったものの解像度が二回りほど高くなる印象です。
その分、『責任範囲を過度に限定する』『他メンバーに対して攻撃的』『利己的さを伴う個人主義』などのタイプの人員を採用してしまいますと、チーム全体にデバフが発生するとか。『テクニカルな要素への適性が低い』と、足を引っ張ってしまうなど、採用対象に対しての要求が高めにならざるを得ません。
※2次面談・課題提出はエンジニアが担当しており、こちらの精度は高いです。
１次面談ではある程度のスクリーニングと、動機づけを行い、２次に送客できればOKです。
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【募集の背景】
既存の営業さんが結婚。奥さんの実家へ転居予定...。
で、営業を欠員募集ということになったのですが（そちらも別求人で存在）
現在採用人事を担当している人間も本業が営業なので、本職の採用人事を採って、現在の担当者を営業に回すでもアリだなということに。特に近年の採用市場は環境が変わってきており、広報的な役割も求められだしていると感じます。守備範囲が『採用人事～採用広報』くらいの人が合流してくれると、けっこうプラスだね。と。
必要なスキル・経験
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【採用ターゲットのイメージ】
IT関連人材の採用において、会社の方針を理解し、採用予算をどう使うか、サービスや方法論を提案・実行できるくらいの経験者を求めます。また、採用側の事情から逆算した戦略転換は検討範囲内です。
採用予算がデカいわけではありませんので、大手の経験等は不要で、小規模であれば上記に対応できそうだなあくらいでOK。
採用ターゲットが特殊ですのでIT業界での採用業務経験は必須です。
・現在の採用業務については社内の人間がレクチャーできます。
・また、技術的な要素については主に２次面接で判断しますので、高い知見までは不要です。
（あったほうが有利ではあるので、経験の中で覚えていくほうがなおよい）
・広報業務については社内に経験者がいないため、知見の面でサポートは難しく、前職での経験があるとありがたいです。予算も限られるため、できる範囲での活動となります。いちおう、現時点で広報を支援するエンジニアチームが社内に存在します。
AI普及による市場の変化は世紀末的バトルを生んでくれる可能性があります。
その時期を、贅肉の少ない筋肉質な組織とともに迎えたい。IT業界の大手SIerなどとの取引の上でのお作法・勝利条件などを知っていきたい。その他、単にBAMVのビジネスに興味がある。などなど。
まずはご相談いただけますと幸いです。
【採用ターゲットのイメージ】
IT関連人材の採用において、会社の方針を理解し、採用予算をどう使うか、サービスや方法論を提案・実行できるくらいの経験者を求めます。また、採用側の事情から逆算した戦略転換は検討範囲内です。
採用予算がデカいわけではありませんので、大手の経験等は不要で、小規模であれば上記に対応できそうだなあくらいでOK。
採用ターゲットが特殊ですのでIT業界での採用業務経験は必須です。
・現在の採用業務については社内の人間がレクチャーできます。
・また、技術的な要素については主に２次面接で判断しますので、高い知見までは不要です。
（あったほうが有利ではあるので、経験の中で覚えていくほうがなおよい）
・広報業務については社内に経験者がいないため、知見の面でサポートは難しく、前職での経験があるとありがたいです。予算も限られるため、できる範囲での活動となります。いちおう、現時点で広報を支援するエンジニアチームが社内に存在します。
AI普及による市場の変化は世紀末的バトルを生んでくれる可能性があります。
その時期を、贅肉の少ない筋肉質な組織とともに迎えたい。IT業界の大手SIerなどとの取引の上でのお作法・勝利条件などを知っていきたい。その他、単にBAMVのビジネスに興味がある。などなど。
まずはご相談いただけますと幸いです。
給与
| 年収 | 400万円 〜 700万円 |
|---|---|
| その他給与（各種手当） | 昨年度賞与実績 |
労働時間
| 勤務形態 | 固定時間制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 10:00〜19:00 火曜日 10:00〜19:00 水曜日 10:00〜19:00 木曜日 10:00〜19:00 金曜日 10:00〜19:00 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | なし |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・育休・産休の取得実績は複数あり。 ・有給の取得ハードルも皆無。[年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇, GW休暇] |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | ＢＡＭＶ合同会社 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都 千代田区 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,健康診断,社会保険完備,社宅・寮◆各種社会保険完備 ◆通勤交通費全額支給 ◆超過勤務手当（20時間超過分） ◆出張手当 ◆研修制度充実 ※会社運営の勉強会など ◆学習に必要な書籍購入費の支援 ◆学習のためのセミナー参加費用支援 ◆オフィス内禁煙・分煙 ◆社宅制度（入社時に引っ越しが必要な方は便利です） ※敷金・礼金などの初期費用不要 ※冷蔵庫・洗濯機・エアコン・WiFi完備 |
|---|---|
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |