アピールポイント
?エンジニアドリブンな開発体制
━━━━━━━━━━━━━━━━━
・技術選定や設計は開発担当者主体。高度な案件は基盤開発チームがレビュー支援
・フロント／バックエンドを越境するフルスタック志向を歓迎（IaC含む）
・PdMや営業とも週次で連携し、顧客起点のプロダクト進化を実現
?技術力を育む文化と支援
━━━━━━━━━━━━━━━━━
・コーディング規約＋静的解析を整備し、コード品質を担保
・自動テスト・CI/CDを導入し、テストコード実装を推奨（カバレッジは継続改善中）
・AWSとの技術定例や研修機会あり。資格・書籍・ウェビナー費用補助など学習支援も充実
?柔軟なキャリアと正当な評価制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━
・スペシャリスト／マネジメントいずれも目指せる評価制度を整備
・プロジェクト成果＋行動評価の2軸で、個々の成長に応じて評価（年功序列なし）
・未経験からチームリーダーや年収200万以上UPの事例もあり
?当社でエンジニアとして働く意味
━━━━━━━━━━━━━━━━━
・自社製品を自社で最も厳しく使い込む“ユーザーとしての開発”で、改善の手応えをダイレクトに感じられる
・技術的な挑戦や役割拡大の機会に溢れ、挑戦した分だけ、失敗も含めて成長を歓迎する文化
・固い会社に見られるが、実はチャレンジと変化を重視するベンチャーマインドの組織
本部長のYouTubeチャンネルで弊社のリアルな雰囲気が伝わると思いますので、よろしければご覧ください。
https://www.youtube.com/@ODACHANNEL
━━━━━━━━━━━━━━━━━
・技術選定や設計は開発担当者主体。高度な案件は基盤開発チームがレビュー支援
・フロント／バックエンドを越境するフルスタック志向を歓迎（IaC含む）
・PdMや営業とも週次で連携し、顧客起点のプロダクト進化を実現
?技術力を育む文化と支援
━━━━━━━━━━━━━━━━━
・コーディング規約＋静的解析を整備し、コード品質を担保
・自動テスト・CI/CDを導入し、テストコード実装を推奨（カバレッジは継続改善中）
・AWSとの技術定例や研修機会あり。資格・書籍・ウェビナー費用補助など学習支援も充実
?柔軟なキャリアと正当な評価制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━
・スペシャリスト／マネジメントいずれも目指せる評価制度を整備
・プロジェクト成果＋行動評価の2軸で、個々の成長に応じて評価（年功序列なし）
・未経験からチームリーダーや年収200万以上UPの事例もあり
?当社でエンジニアとして働く意味
━━━━━━━━━━━━━━━━━
・自社製品を自社で最も厳しく使い込む“ユーザーとしての開発”で、改善の手応えをダイレクトに感じられる
・技術的な挑戦や役割拡大の機会に溢れ、挑戦した分だけ、失敗も含めて成長を歓迎する文化
・固い会社に見られるが、実はチャレンジと変化を重視するベンチャーマインドの組織
本部長のYouTubeチャンネルで弊社のリアルな雰囲気が伝わると思いますので、よろしければご覧ください。
https://www.youtube.com/@ODACHANNEL
必要なスキル・経験
◢◤仕事内容◢◤
自社CRM「eセールスマネージャー」の開発において、フロントエンド／バックエンドのいずれか、または両方を横断し、幅広くご活躍いただくポジションです。
現在はプロダクトの進化を加速させるフェーズにあり、以下の3軸を中心に取り組んでいます。
?AIやモバイル活用を含む、競合優位性の高いUXの実現
?顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発
?技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化
今後はマイクロサービス化、アーキテクチャ刷新、AI実装など技術的チャレンジも本格化。開発者としてプロダクトの未来を形づくるやりがいに満ちたフェーズです。
＜eセールスマネージャーとは…＞
国内トップクラスのCRMで、累計導入社数は5500社以上。顧客の生産性を最大化するSaaSプロダクトとして、利用者から高い評価、継続率を獲得しています。
日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業をはじめ多くのIT企業にも導入されています。
＜具体的な業務領域＞
【フロントエンド】
?Vue.js／React NativeによるUI/UX設計・開発
?画面設計・プロトタイプ作成・パフォーマンス改善
?デザイナー・PdMとの連携による仕様策定・技術選定
【バックエンド】
?Java／Springなどを用いたAPIや業務ロジック開発
?DB設計（PostgreSQL、SQLServer、NoSQLなど）
?マイクロサービス設計、アーキテクチャの選定と実装
【共通】
?チーム開発におけるコード／設計レビュー
?スクラム開発、CI/CD環境の整備・テスト自動化推進
?PdM・営業・ビジネスサイドとの連携による顧客課題解決
◢◤実装技術環境（抜粋）◢◤
言語／FW：Java、Python、Vue.js、React Native、Spring Boot、JavaScript など
DB：PostgreSQL、SQLServer、NoSQL など
開発支援：GitHub、Redmine、Docker、Terraform
CI/CD：GitHub Actions、CodePipeline
監視・分析：NewRelic、DataDog、CloudWatch、独自ログ分析基盤 など
◢◤開発組織・体制◢◤
所属：プロダクト開発本部（約121名／2025年4月時点）
年齢層：20代後半がボリュームゾーン／新卒〜ベテランまで幅広く在籍
組織構成例：
・製品開発部（66名）：3〜5名チーム構成。プロダクト開発／Remix開発／基盤開発／品質管理チームなどに分かれて開発を推進
・製品戦略室／アカウント開発部との連携あり
中途・新卒比率：約5:5、技術選定は現場主導。スピード感あるチーム体制
◢◤働き方・制度◢◤
• 週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務（試用期間後）
• 月平均残業時間：20時間以下
• PC自動シャットダウン制度あり
• スライドワーク制度あり（勤務開始時刻を柔軟に調整可能）
◢◤キャリアパス例◢◤
①入社前SIer→バックエンドスペシャリスト（基盤開発チーム）
Sier／バックエンドエンジニア／バックエンド・アプリケーション基盤担当／入社時360万→500万
②入社前SES→スマホチームリーダー
SES／スマホアプリエンジニア／スマホチームリーダー／入社時400万→600万
③入社前開発未経験→フロントチームリーダー
ミュージシャン／フロントエンドエンジニア／フロントエンドチームリーダー／入社時350→570万
自社CRM「eセールスマネージャー」の開発において、フロントエンド／バックエンドのいずれか、または両方を横断し、幅広くご活躍いただくポジションです。
現在はプロダクトの進化を加速させるフェーズにあり、以下の3軸を中心に取り組んでいます。
?AIやモバイル活用を含む、競合優位性の高いUXの実現
?顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発
?技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化
今後はマイクロサービス化、アーキテクチャ刷新、AI実装など技術的チャレンジも本格化。開発者としてプロダクトの未来を形づくるやりがいに満ちたフェーズです。
＜eセールスマネージャーとは…＞
国内トップクラスのCRMで、累計導入社数は5500社以上。顧客の生産性を最大化するSaaSプロダクトとして、利用者から高い評価、継続率を獲得しています。
日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業をはじめ多くのIT企業にも導入されています。
＜具体的な業務領域＞
【フロントエンド】
?Vue.js／React NativeによるUI/UX設計・開発
?画面設計・プロトタイプ作成・パフォーマンス改善
?デザイナー・PdMとの連携による仕様策定・技術選定
【バックエンド】
?Java／Springなどを用いたAPIや業務ロジック開発
?DB設計（PostgreSQL、SQLServer、NoSQLなど）
?マイクロサービス設計、アーキテクチャの選定と実装
【共通】
?チーム開発におけるコード／設計レビュー
?スクラム開発、CI/CD環境の整備・テスト自動化推進
?PdM・営業・ビジネスサイドとの連携による顧客課題解決
◢◤実装技術環境（抜粋）◢◤
言語／FW：Java、Python、Vue.js、React Native、Spring Boot、JavaScript など
DB：PostgreSQL、SQLServer、NoSQL など
開発支援：GitHub、Redmine、Docker、Terraform
CI/CD：GitHub Actions、CodePipeline
監視・分析：NewRelic、DataDog、CloudWatch、独自ログ分析基盤 など
◢◤開発組織・体制◢◤
所属：プロダクト開発本部（約121名／2025年4月時点）
年齢層：20代後半がボリュームゾーン／新卒〜ベテランまで幅広く在籍
組織構成例：
・製品開発部（66名）：3〜5名チーム構成。プロダクト開発／Remix開発／基盤開発／品質管理チームなどに分かれて開発を推進
・製品戦略室／アカウント開発部との連携あり
中途・新卒比率：約5:5、技術選定は現場主導。スピード感あるチーム体制
◢◤働き方・制度◢◤
• 週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務（試用期間後）
• 月平均残業時間：20時間以下
• PC自動シャットダウン制度あり
• スライドワーク制度あり（勤務開始時刻を柔軟に調整可能）
◢◤キャリアパス例◢◤
①入社前SIer→バックエンドスペシャリスト（基盤開発チーム）
Sier／バックエンドエンジニア／バックエンド・アプリケーション基盤担当／入社時360万→500万
②入社前SES→スマホチームリーダー
SES／スマホアプリエンジニア／スマホチームリーダー／入社時400万→600万
③入社前開発未経験→フロントチームリーダー
ミュージシャン／フロントエンドエンジニア／フロントエンドチームリーダー／入社時350→570万
給与
| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
|---|---|
| その他給与（各種手当） | 昨年度賞与実績※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します ■固定残業代：月40時間分を含む ■業績賞与：年1回（3月） ■昇給：年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり） ※ストックオプションなどの株式報酬制度 （再上場に向けたインセンティブプラン） ※別途、業績賞与の支給あり（毎年3月） ※昇給 年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり） ※キャリアアップ例 |
労働時間
| 勤務形態 | 固定時間制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 9:00〜17:30 火曜日 9:00〜17:30 水曜日 9:00〜17:30 木曜日 9:00〜17:30 金曜日 9:00〜17:30 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | なし |
| 休日・休暇 | ■産休／育休制度 ■年間休日124 日以上 ■完全週休2日制（土・日・祝日） ■年末年始休暇（12/31～1/3：有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます） ■夏期休暇（7～９月中に3日間） ■有給休暇（初年度10日） ■記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！）[正社員] |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | ソフトブレーン株式会社 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都 中央区 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■定期健康診断（年1回） ■長期障害所得補償制度 ■結婚／出産祝金制度 ■育児／介護時短制度 ■長時間残業抑制システム導入 ■退職金制度 ■書籍購入制度 ■資格取得奨励制度 ■eラーニング・セミナー費用補助制度 ■キャリアチャレンジ制度（社内公募制度） ■社内親睦会費補助 ■通勤手当（上限10万円／月） ■社員紹介制度 ■部門別表彰制度 ■永年勤続表彰制度（10年） ■社用携帯貸与（iPhone）ストックオプションなどの株式報酬制度 |
|---|---|
| 受動喫煙対策 | なし |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |