アピールポイント
【フィロソフィー（理念）に関して】
弊社は、フィロソフィー（理念）経営を実践しており、このフィロソフィーに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
フィロソフィー（理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。
<フィロソフィー：経営理念>
あきらめずに挑戦し続けることで、
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる
30期までに100事業の創出を実現します。
【なぜやるのか】
◎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで…
・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える
会社HP：https://c-nextage.com/about/vision/
これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
必要なスキル・経験
◼︎ポジションの魅力
“採用実務”だけで終わらない。事業の成長を本気で支える「戦略人事」へ。
ネクステージグループ本社の人事では、採用実務にとどまらず、育成・制度設計・経営人事まで一気通貫で担える“攻めの人事”を目指しています。
今回は、採用のご経験を活かしながら、より上流の組織課題解決にも挑戦できるリーダー候補の募集です。
「プレイヤーからリーダーへ」
「実務だけでなく、仕組みづくりにも関わりたい」
そんな想いを持った方に最適なステージをご用意しています。
◼︎業務内容
---- 採用戦略の立案〜実行（中途メイン、一部新卒）
・母集団形成〜選考プロセスの設計／実行
・エージェント／媒体マネジメント
・面接対応／候補者フォロー〜入社オンボーディング
---- 育成・制度企画
・階層別・職種別研修の企画・運営
・教育体系設計、制度改善提案
・子会社との連携による育成方針の策定
---- 経営人事・組織戦略（リーダー候補として関与）
・子会社代表との課題ヒアリング〜施策提案
・評価制度の再設計／人事施策の企画推進
・グループ全体の組織開発・仕組み設計
◼︎体制とポジションの立ち位置
・マネージャー1名／リーダー3名／メンバー3名（20〜30代中心）
・将来的にはチームマネジメント／若手育成も段階的にお任せ予定
◼︎募集背景
グループ全体の成長加速に向けて、人事機能の再強化を進行中。
特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッドで推進できる人材を必要としています。
・年間採用計画：新卒20名／中途80〜90名（現状約7割進捗）
・子会社増加に伴い、育成・制度もグループ横断で整備中
◼︎当社の特徴・カルチャー
・創業20年／売上約220億円／18事業を展開
・ナイトブラ「VIAGE」累計1000万枚販売などヒット多数
・「100事業体構想」達成に向け、M&Aや新規事業にも積極投資
■成長を後押しする挑戦環境
・前年比130％成長（コロナ禍含む）
・社長輩出実績：7名／候補育成中3名
・年次不問で公募制度・事業責任者への抜擢実績あり
■人事だからこそできる「事業支援」
・新設子会社の制度・育成を0→1で構築
・事業責任者と二人三脚で、組織をつくるフェーズに関われる
■「採用だけじゃない」キャリアの広がり
・経営人事／教育企画／評価制度／組織設計など多様な領域
・現場起点での提案→実行が歓迎される文化
“採用実務”だけで終わらない。事業の成長を本気で支える「戦略人事」へ。
ネクステージグループ本社の人事では、採用実務にとどまらず、育成・制度設計・経営人事まで一気通貫で担える“攻めの人事”を目指しています。
今回は、採用のご経験を活かしながら、より上流の組織課題解決にも挑戦できるリーダー候補の募集です。
「プレイヤーからリーダーへ」
「実務だけでなく、仕組みづくりにも関わりたい」
そんな想いを持った方に最適なステージをご用意しています。
◼︎業務内容
---- 採用戦略の立案〜実行（中途メイン、一部新卒）
・母集団形成〜選考プロセスの設計／実行
・エージェント／媒体マネジメント
・面接対応／候補者フォロー〜入社オンボーディング
---- 育成・制度企画
・階層別・職種別研修の企画・運営
・教育体系設計、制度改善提案
・子会社との連携による育成方針の策定
---- 経営人事・組織戦略（リーダー候補として関与）
・子会社代表との課題ヒアリング〜施策提案
・評価制度の再設計／人事施策の企画推進
・グループ全体の組織開発・仕組み設計
◼︎体制とポジションの立ち位置
・マネージャー1名／リーダー3名／メンバー3名（20〜30代中心）
・将来的にはチームマネジメント／若手育成も段階的にお任せ予定
◼︎募集背景
グループ全体の成長加速に向けて、人事機能の再強化を進行中。
特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッドで推進できる人材を必要としています。
・年間採用計画：新卒20名／中途80〜90名（現状約7割進捗）
・子会社増加に伴い、育成・制度もグループ横断で整備中
◼︎当社の特徴・カルチャー
・創業20年／売上約220億円／18事業を展開
・ナイトブラ「VIAGE」累計1000万枚販売などヒット多数
・「100事業体構想」達成に向け、M&Aや新規事業にも積極投資
■成長を後押しする挑戦環境
・前年比130％成長（コロナ禍含む）
・社長輩出実績：7名／候補育成中3名
・年次不問で公募制度・事業責任者への抜擢実績あり
■人事だからこそできる「事業支援」
・新設子会社の制度・育成を0→1で構築
・事業責任者と二人三脚で、組織をつくるフェーズに関われる
■「採用だけじゃない」キャリアの広がり
・経営人事／教育企画／評価制度／組織設計など多様な領域
・現場起点での提案→実行が歓迎される文化
給与
| 年収 | 500万円 〜 600万円 |
|---|---|
| その他給与（各種手当） | 昨年度賞与実績◆昇給：年2回 ◆賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給） ◆試用期間：3ヶ月 ※上記に加えて、決算賞与支給実績あり |
労働時間
| 勤務形態 | 固定時間制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 9:30〜18:30 火曜日 9:30〜18:30 水曜日 9:30〜18:30 木曜日 9:30〜18:30 金曜日 9:30〜18:30 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（9日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 [正社員] |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | ネクステージグループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都 新宿区 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | ※産休・育休取得実績あり交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,社会保険完備■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 ) ■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査） ■育児短時間勤務 ■食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など） ■各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど） ■社員旅行（年1回） ■健康診断 ■人間ドック ■婦人科健診 ■インフルエンザ予防接種 ■家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月） ■住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場より半径5km以内） ■育児支援制度有り ■交通費支給有り(限度額：月2万円) ※交通費：バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。 |
|---|---|
| 受動喫煙対策 | なし |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |