アピールポイント
◤募集背景◢
国内のエンタープライズ企業を中心に、RPO事業（採用業務全般のアウトソーシングならびにコンサルティング）を展開してきた当社。おかげさまで創業以来7年連続の黒字成長を遂げ、昨年度はベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10％の成長率で「成長企業セレクション2025」にも選出いただきました。
業界で唯一、採用における母集団形成から内定者フォローまでの全プロセスを一気通貫でご支援できる体制（エージェントネットワーク、フリーランスネットワーク、社内コールセンター）を築けている点が弊社の最大の強みであり、後発ながらも急成長を果たすことができております。
RPOのマーケットも国内外で年々拡大している中で、弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いを頂いており、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。
また、新卒社員を含めた若手メンバーも増えてきており、若手の能力開発/キャリア支援に一緒に取り組んでいただける幹部候補の方を増員募集いたします。
◤弊社の強み◢
・業界を問わない幅広い採用支援データ/ナレッジを活用したソリューション
・CX＜応募者体験＞を中心概念とした独自メソッド
・下記ソリューションによる全領域的な支援体制/提案メニュー
・提携エージェント5000社による母集団形成
・自社コールセンターによるCVR改善
・自社運営マッチングプラットフォームによるフリーランスとの協業体制
◤仕事の魅力・やりがい◢
・高い自由度を持ってプロジェクトを動かせる裁量権の大きさ
・顧客の採用成功のために全領域で伴奏支援できる体制/環境
・業界を代表するエンタープライズ企業に向けてインパクトの大きい仕事ができる
・急成長ベンチャー企業での組織/カルチャー/サービス開発に大きく関与できる機会
・フレックス・副業可・年間休日126日など柔軟な働き方が可能
◤仕事で得られるもの◢
・業界や領域を問わない幅広い採用ナレッジ/専門性
・エンタープライズ企業向けの企画立案/提案スキル
・プロジェクト/メンバーのマネジメントスキル
国内のエンタープライズ企業を中心に、RPO事業（採用業務全般のアウトソーシングならびにコンサルティング）を展開してきた当社。おかげさまで創業以来7年連続の黒字成長を遂げ、昨年度はベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10％の成長率で「成長企業セレクション2025」にも選出いただきました。
業界で唯一、採用における母集団形成から内定者フォローまでの全プロセスを一気通貫でご支援できる体制（エージェントネットワーク、フリーランスネットワーク、社内コールセンター）を築けている点が弊社の最大の強みであり、後発ながらも急成長を果たすことができております。
RPOのマーケットも国内外で年々拡大している中で、弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いを頂いており、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。
また、新卒社員を含めた若手メンバーも増えてきており、若手の能力開発/キャリア支援に一緒に取り組んでいただける幹部候補の方を増員募集いたします。
◤弊社の強み◢
・業界を問わない幅広い採用支援データ/ナレッジを活用したソリューション
・CX＜応募者体験＞を中心概念とした独自メソッド
・下記ソリューションによる全領域的な支援体制/提案メニュー
・提携エージェント5000社による母集団形成
・自社コールセンターによるCVR改善
・自社運営マッチングプラットフォームによるフリーランスとの協業体制
◤仕事の魅力・やりがい◢
・高い自由度を持ってプロジェクトを動かせる裁量権の大きさ
・顧客の採用成功のために全領域で伴奏支援できる体制/環境
・業界を代表するエンタープライズ企業に向けてインパクトの大きい仕事ができる
・急成長ベンチャー企業での組織/カルチャー/サービス開発に大きく関与できる機会
・フレックス・副業可・年間休日126日など柔軟な働き方が可能
◤仕事で得られるもの◢
・業界や領域を問わない幅広い採用ナレッジ/専門性
・エンタープライズ企業向けの企画立案/提案スキル
・プロジェクト/メンバーのマネジメントスキル
必要なスキル・経験
各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、採用成功のためのプロジェクト全体のディレクション・マネジメントをお任せいたします。
案件としては新卒採用支援が多いですが、新卒／キャリアを問わずご支援しています。
また、領域としても計画立案・母集団形成からコール活用による歩留まり改善、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって様々です。
プロジェクトチームの体制としてはスタッフやフリーランスを含めてミニマム2～6名ほどで、同時並行で1～3案件をマネジメントしていただく想定です。
＜具体的な業務内容＞
▼プロジェクトマネジメント
・数値管理～改善行動を通した品質管理
・業務フロー設計
・チームメンバーへの業務指示
・顧客の採用成功に向けたKPI設定/モニタリング
・顧客への施策提案の
▼メンバーマネジメント
・2～6名規模のプロジェクトチームの運営
・スタッフや外部フリーランスとの連携
・メンバーの能力開発支援/ピープルマネジメント
＜業務環境＞
・slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA / AI活用による業務効率化
・基本、zoom / Google meetでのオンラインMTG（客先常駐はなし）
・移転したばかりの新オフィス（広いワンフロア）
案件としては新卒採用支援が多いですが、新卒／キャリアを問わずご支援しています。
また、領域としても計画立案・母集団形成からコール活用による歩留まり改善、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって様々です。
プロジェクトチームの体制としてはスタッフやフリーランスを含めてミニマム2～6名ほどで、同時並行で1～3案件をマネジメントしていただく想定です。
＜具体的な業務内容＞
▼プロジェクトマネジメント
・数値管理～改善行動を通した品質管理
・業務フロー設計
・チームメンバーへの業務指示
・顧客の採用成功に向けたKPI設定/モニタリング
・顧客への施策提案の
▼メンバーマネジメント
・2～6名規模のプロジェクトチームの運営
・スタッフや外部フリーランスとの連携
・メンバーの能力開発支援/ピープルマネジメント
＜業務環境＞
・slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA / AI活用による業務効率化
・基本、zoom / Google meetでのオンラインMTG（客先常駐はなし）
・移転したばかりの新オフィス（広いワンフロア）
給与
| 年収 | 630万円 〜 800万円 |
|---|---|
| その他給与（各種手当） | 昨年度賞与実績【給与補足】 ※月給には40時間分の固定残業代（119,100円～140,500円を含む。） ※待遇については、ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。 ※別途、年2回の業績賞与あり（記載の年収に含んでいます） 【その他補足】 ■昇給：年2回 ■試用期間：6ヶ月（給与の変更あり） ＜試用期間中の給与＞ 月給：475,000円～561,000円 └基本給：361900円～427400円 └40時間分の固定残業代：113100円～133600円 |
労働時間
| 勤務形態 | 固定時間制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 9:00〜18:00 火曜日 9:00〜18:00 水曜日 9:00〜18:00 木曜日 9:00〜18:00 金曜日 9:00〜18:00 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 休日・休暇 | ■バースデー休暇（年1回）[正社員] |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | ナンバーズ株式会社 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都 千代田区 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備■交通費（月30,000円まで） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険） ■出張手当 ■服装自由 ■書籍購入（月5,000円まで） ■フレックスあり |
|---|---|
| 受動喫煙対策 | なし |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |