仕事内容
【メイン業務】
▼採用(新卒・中途)
・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析
・面接調整、実施
・採用広報の企画・実行
・学生・求職者対応
・求人サイトの選定、原稿作成、管理、スカウト送付
・内定者フォロー
・入社後フォロー など
【サブ業務】
▼労務
・入退社手続き(マニュアル有)
・社会保険手続き(社労士への連絡がメイン)
・健康診断手配など(毎年の依頼先有)
《割合》
採用：労務＝8：2
■職務詳細
代表や社長と連携して、採用戦略の立案から実行、効果検証までを行っていただきます。
単に採用数を追うのではなく、「社風マッチする人材とどうしたら出会えるか？」という人事としての重要な問いを立て、
施策に落とし込む攻めの人事を目指していただきます。
採用ブランディングをはじめ、媒体の求人作成や面談・面接、エージェントとの折衝など業務は多岐にわたりますが、
組織全体を考えて主体的に取り組める環境です。
労務側については、社員の入退社における管理になり、全てマニュアルがある状態ですので安心して取り組める環境です。
■教育・キャリア形成：
入社後は1週間程度スタートアップ研修(座学)を実施し、その後はOJTとなります。
人事評価においても、細かい基準が設定されているので、スピード感を持ってキャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。
■組織体制：
役員もメンバーも同じ空間で仕事しており、定時時間内はみんな真面目に仕事をしていますが、定時を過ぎると役職関係なくフランクな会話で盛り上がります。
▼採用(新卒・中途)
・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析
・面接調整、実施
・採用広報の企画・実行
・学生・求職者対応
・求人サイトの選定、原稿作成、管理、スカウト送付
・内定者フォロー
・入社後フォロー など
【サブ業務】
▼労務
・入退社手続き(マニュアル有)
・社会保険手続き(社労士への連絡がメイン)
・健康診断手配など(毎年の依頼先有)
《割合》
採用：労務＝8：2
■職務詳細
代表や社長と連携して、採用戦略の立案から実行、効果検証までを行っていただきます。
単に採用数を追うのではなく、「社風マッチする人材とどうしたら出会えるか？」という人事としての重要な問いを立て、
施策に落とし込む攻めの人事を目指していただきます。
採用ブランディングをはじめ、媒体の求人作成や面談・面接、エージェントとの折衝など業務は多岐にわたりますが、
組織全体を考えて主体的に取り組める環境です。
労務側については、社員の入退社における管理になり、全てマニュアルがある状態ですので安心して取り組める環境です。
■教育・キャリア形成：
入社後は1週間程度スタートアップ研修(座学)を実施し、その後はOJTとなります。
人事評価においても、細かい基準が設定されているので、スピード感を持ってキャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。
■組織体制：
役員もメンバーも同じ空間で仕事しており、定時時間内はみんな真面目に仕事をしていますが、定時を過ぎると役職関係なくフランクな会話で盛り上がります。
必要なスキル・経験
【必須要件】
■営業（有形・無形問わず）、販売、接客などの経験2年以上
■数字を追った経験
※入社者事例: メーカー営業・銀行や証券・携帯販売・ウェディングプランナー、アパレル販売、塾講師など業界職種問わず
■1年未満の短期職経験、4ヵ月以上のブランク期間がある場合は不可
■基本出社※リモート勤務希望や時短勤務前提での募集はしておりません。
【歓迎要件】※なくてもＯＫ
■人事職の経験
※中途や新卒、もしくはエンジニア採用の経験者
■マネジメントやリーダーの経験
■営業や販売などでプッシュセールスをした経験
■研修制度の整備/改訂などに取り組んだ経験のある方
■中小企業やベンチャー企業での勤務経験
■リーダーシップ・マネジメント経験
--求める人物像--
・自ら考え明るくスピード感のある働き方ができる人
(30名規模の組織だからこそ、自ら課題を見つけて改善提案する主体性が求められます)
・向上心が高く、人事/労務分野のプロフェッショナルになりたい方
・Excel/PowerPoint/Web会議ツール(ZoomやTeams)が使える方
・他責志向のない方
■営業（有形・無形問わず）、販売、接客などの経験2年以上
■数字を追った経験
※入社者事例: メーカー営業・銀行や証券・携帯販売・ウェディングプランナー、アパレル販売、塾講師など業界職種問わず
■1年未満の短期職経験、4ヵ月以上のブランク期間がある場合は不可
■基本出社※リモート勤務希望や時短勤務前提での募集はしておりません。
【歓迎要件】※なくてもＯＫ
■人事職の経験
※中途や新卒、もしくはエンジニア採用の経験者
■マネジメントやリーダーの経験
■営業や販売などでプッシュセールスをした経験
■研修制度の整備/改訂などに取り組んだ経験のある方
■中小企業やベンチャー企業での勤務経験
■リーダーシップ・マネジメント経験
--求める人物像--
・自ら考え明るくスピード感のある働き方ができる人
(30名規模の組織だからこそ、自ら課題を見つけて改善提案する主体性が求められます)
・向上心が高く、人事/労務分野のプロフェッショナルになりたい方
・Excel/PowerPoint/Web会議ツール(ZoomやTeams)が使える方
・他責志向のない方
給与
| 年収 | 380万円 〜 420万円 |
|---|---|
| その他給与（各種手当） | 昨年度賞与実績 |
労働時間
| 勤務形態 | 固定時間制 |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 月曜日 10:00〜19:00 火曜日 10:00〜19:00 水曜日 10:00〜19:00 木曜日 10:00〜19:00 金曜日 10:00〜19:00 その他（※勤務時間詳細を参照） |
| 勤務時間詳細 | なし |
| 休日・休暇 | 土日祝休み年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇（有給とは別に4日支給）、有給休暇（入社半年後10日付与※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます。）人事の場合、採用イベントへの参加など、年に数回土日の出勤があるかもしれません(必ず振替休日を取得して頂きます) ※頻度は片手で数える程度になります。[年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 介護休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, 特別休暇] |
勤務地
| 勤務先会社・事業所名 | 株式会社シンフォニード |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都 港区 |
福利厚生・社会保険等
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度■通勤手当：月30,000円まで支給 ■教育研修制度 ■社員紹介制度など＜定年＞ 65歳 |
|---|---|
| 受動喫煙対策 | あり |
| 受動喫煙詳細対策 | 屋内喫煙 |
求人会社/エージェント情報
| 種別 | エージェント |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FTヒューマンキャピタル |